Хочу уволиться(до окончания контракта осталось 6 месяцев), наниматель отпускать отказывается мол пока не найдет мне замену. Со своей стороны наниматель постоянно не выплачивает вовремя зарплату. Подскажите мне мои действия в подробностях: как мне уволиться за невыполнение нанимателем условий контракта(какая это статья?), куда обращаться? и что мне при этом положено. Спасибо.
Как уволиться до окончания контракта?
пт, 20/08/2010 - 23:31
#1
Как уволиться до окончания контракта?
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Julia
Для начала, можете обратиться в Гос. департамент инспекции по труду с заявлением для установления факта нарушения.
Удачи!!!
Julia
где находится этот департамент и какая должна быть форма заявления, чтобы потом получить с нанимателя и двухнедельный средний заработок и трехмесячную заработную плату?
Смотря где Вы живете. Есть в каждом городе. заявление пишется в произвольной форме. Если нарушения законодательства есть, то будет выписано предписание, и на основании уже его на имя директора пишется заявление об увольнении согласно ст41 ТК РБ, с выплатой Вам двухнедельного ср. зар. и трехм.ср. зар. Обязан выплатить все, т.к. несвоевременная систематическая выплата з.п это нарушение ч4. ст.55 "выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором"; ст.Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы:Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.
Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
Кстати, уволить должны в трехдневный срок после написания заявления и регистрации его в отделе кадров.
Julia
подскажите в Минске куда обращаться? на имя кого писать заявление? где его и как регистрировать? как мне должны выдать предписание(или его должны выдать нанимателю), в какой срок мне должны дать ответ? и как я должен(и должен ли) подтвердить регулярную несвоевременную выплату заработной платы?
подскажите в Минске куда обращаться?
Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, расположено по адресу: ул. К.Маркса, 8.
на имя кого писать заявление?
Пишите заявление на имя начальника управления.
где его и как регистрировать?
Вам его зарегистрируют на месте в управлении.
А дальше все сделает управление, главное, что от Вас поступил сигнал о нарушении законодательства о труде. Подтвердить факт несвоевременной выплаты заработной платы можно, Вам зарплату начисляли или на карточку, или в ведомости Вы ставили роспись и дату.
Желаю удачи
ну ответьте же кто-нибудь
мне заявление на увольнение на работе когда писать, сейчас или когда мне в департаменте что-то ответят(в какой срок должны дать ответ?) и в какой форме его писать(ну типа прошу уволить меня согласно статьи 41 или как?) и что делать если заявление не регистрируют?
Должны дать ответ в десятидневный срок, после чего смело пишите заявление. Не хотят регестрировать - хорошо, отправьте по почте заказным письмом.
Julia
Хорошо а какие мои будут действия, если в трехдневный срок меня не расчитают и не уволят с выплатой 3-х месячной зарплаты и 2-х недельного пособия, что мне надо будет делать куда обращаться, как забрать трудовую книжку(ведь на новой работе ждать вечно не могут)
Тогда придется обратиться в суд. Все вопросы по трудовым спорам рассматриваются бесплатно.
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
И, вообще, проблемы необходимо решать по мере их поступления!:)
Julia
а где написано, что должны уволить в трехдневный срок с момента регистрации заявления?
А проблемы легче решаются тогда, когда знаешь какие последствия могут наступить :-)
ст.40 ТК РБ:
"При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет".
Julia
вопрос обратился в инспекцию по труду, там говорят, что будут устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде в течение месяца, здесь шла речь о 10 днях, где-нибудь в законодательстве прописаны сроки?
Закон РБ "Об обращениях граждан":
Статья 10. Сроки рассмотрения обращений
Обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня их регистрации в государственных органах, иных организациях, к компетенции которых относится решение вопросов, изложенных в обращениях, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, — не позднее пятнадцати дней, если иной срок не установлен законодательными актами Республики Беларусь. При необходимости проведения специальной проверки, запроса необходимой информации руководители государственных органов, иных организаций, в которые поступили обращения, могут продлить указанный срок, но не более чем на один месяц с одновременным уведомлением об этом граждан.
Месяц-максимально.
Так что придется месяц ждать:(
Julia
а как же статья ТК РБ №237?
А статья 237 ТК регулирует порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров, а не инспекции по трудовым спорам.
Желаю удачи
отправил заявление заказным письмом с уведомлением на почте по месту нахождения нанимателя оно пришло, но наниматель его не получает, что мне делать и какой документ прилагать к исковому заявлению
Заказное письмо подразумевает, что получатель его получит прямо в руки. С почты Вам пришлют ответ: когда и кем оно получено, этот листок и второй экз. заявления можно использовать в суде как доказательство.
Julia
Если не трудно напишите шаблон,как написать заявление на увльнение по ст 41 с выходным 3х месячным пособием и 2х недельным и есть ли там пункты?
Поподробнее опишите ситуацию. На каком основании Вы хотите уволиться?
Желаю удачи