Здравствуйте уважаемые форумчане. Я вроде просмотрел все похожие темы, но есть небольшой нюанс по моему вопросу. Ситуация такова. Работал я сперва на индивидуального предпринимателя (ИП). После чего этот ИП открыл фирму ОДО (оптовая торговля), где мы с ним вместе и работали и работаем сейчас. Он же был и директором. Но потом он поставил на должность директора меня, мотивируя тем, что быть одновременно директором фирмы и ИП нельзя, т.к. между ОДО и ИП постоянно осуществляются сделки, которые якобы считаются недействительными, если и там и там один хозяин. У нас были вроде нормальные отношения и я согласился. Теперь все стало по-другому, я хочу уволиться, т.к. фактически директор я (на бумаге), а всем управляет ОН - ИП. Не хочется мне как-то держать на своих плечах что-то чужое.
У меня заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Заканчивается он в конце 2011г. Если я напишу заявление, он меня не отпустит, т.к. знает, что всеми техническими вопросами и вопросами снабжения и сбыта занимаюсь я. В общем я тут делаю все, только не лезу в бухгалтерию и налоги. Со стороны нанимателя есть нарушения по срокам выплаты заработной платы, но тут двояко.... По договору у меня выплата З/П 5-го числа каждого месяца, так оно сперва и было. Но теперь при каждом начислении З/П, в банк возится письмо об изменении сроков выплаты З/П. Является ли это нарушением условий договора??? Так же мне уже за 2 года не выплачены отпускные. Это ведь явное нарушение?
Хочу отметить что я так же являюсь учредителем этой фирмы (мои 30% его-70%. Опять же по бумагам. Весь вклад реально его). Влияет это как-нибудь на увольнение? А так же: если я остаюсь в составе учредителей, может ли он (второй учредитель) в дальнейшем на меня что-нибудь повесить? Или лучше сразу выходить из состава?
На кого правильно писать заявление при увольнении?
В какие инстанции лучше обращаться при плохом исходе?
И наконец, поясните пожалуйста, по закону может ли предприниматель быть одновременно и директором на своей же фирме?
Как правильно уволиться директору? В дополнение: Директор + ИП это возможно?
чт, 04/02/2010 - 12:23
#1
Как правильно уволиться директору? В дополнение: Директор + ИП это возможно?
Поясните пожалуйста, по закону может ли предприниматель быть одновременно и директором на своей же фирме?
ИП может быть учредителем ОДО, и директором ОДО. Поэтому какие вопросы возникают, не понимаю, если только основанные на страхе Вашего компаньона, что если Вы заключите договора с ИП, то в дальнейшем не сыщешь денег.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда - именно то, о чем Вы говорили, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Увольнение Вас будет осуществляться на основании решения собрания участников ОДО, то есть Вас двоих.
Желаю удачи
Спасибо, Lawyer, будем действовать.