Изменение существенных условий труда ( перевод на другую должность)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До отпуска занимала должность главного бухгалтера в отделе физической культуры, спорта и туризма. Получила уведомление. По истечение месяца необходимо дать ответ.
Текст уведомления: Уведомляю Вас, одновременно предупреждаю и разъясняю, что в соответствии с распоряжением председателя городского исполнительного комитета от 25 апреля 2013г. " О структуре и численности работников горисполкома" создается отдел образования, спорта и туризма горисполкома путем объединения отдела образования и отдела физической культуры, спорта и туризма.
В связи с этим принято решение предложить Вам продолжить трудовые отношения в прежней должности в отделе образования, спорта и туризма горисполкома.
Если Вы согласны работать на предложенных измененных условиях труда, то есть продолжить трудовые отношения в прежней должности (зачеркнуто, от руки написано бухгалтером) в отделе образования, спорта и туризма горисполкома, то необходимо дать письменное согласие о продлении трудовых отношений.
Разъясняю Вам, что, в случае Вашего отказа продолжить работу на предложенных условиях, по истечении одного месяца после даты ознакомления Вас с данным уведомлением, вы будете уволены по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ по основанию "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Согласие профкома при увольнении по п.5 ст.35 не требуется.
Подскажите, могут ли перевести меня с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера или обязаны предоставить мне равнозначную должность?