Я занимаю руководящую должность.Сегодня директор в устной форме сообщил о переводе на нижестоящую должность через 3 дня, без объяснения причин перевода.С переводом я не согласна. Контракт со мной заключен на 3 года. Никаких порицаний по поводу моей деятельности не было. Что делать? Могут ли меня в данной ситуации заставить отрабатывать месяц на новой должности, если я этого не хочу?
Имеют ли право понизить в должности
пт, 29/03/2013 - 20:48
#1
резвая
Имеют ли право понизить в должности
Здравствуйте.
В Вашем случае наниматель, изменяет существенные условия труда.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий.
Наниматель обязан предупредить Вас об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК РБ. Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК РБ работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Отрабатывать Вам, ничего не нужно. Если же Наниматель, не уведомит Вас письменно и не получит Вашего согласия на перевод, то можете смело обращаться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
С уважением к Вам,Марина Николаевна
Желаю удачи!
С уважением к Вам,Марина Николаевна.
Спасибо, но вот еще вопрос. Если я соглашусь с новой должностью и продолжу работу в данной организации, сроком допустим, пока не найду новую. Как правильнее было бы уволиться, и могут ли меня заставить отрабатывать месяц, если увольнение будет связано с переменой места жительства? Заранее спасибо
Все верно, Вы можете уволиться в связи с переменой места жительства, а вот на счет отработки все зависит от того как Вы быстро поменяете свое место жительство.
В постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 4 от 26 июня 2008 г. В п. 19 сказано, что «при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом».
Таким образом, изменение места жительства является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора (контракта). Следует добавить, что уважительность причин оценивает наниматель. В случае, если наниматель отказывается уволить работника, последний имеет право требовать увольнения через суд.
Желаю удачи!
Большое спасибо)))