Имеет ли право наниматель менять график работы без моего согласия?

7 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
kligda
Имеет ли право наниматель менять график работы без моего согласия?

Я работаю в колледже преподавателем, мой наниматель составляет мне расписание на неделю вперед, но потом может в любой момент поменять его даже не уведомляя меня, захочет вторую смену поставит и добавит еще занятия, очень часто я об этом узнаю только приходя на работу! Из-за этого я даже не могу спланировать свой день, нормально подготовиться к занятию,кроме того у меня 4-х летний ребенок и мне из-за внезапного изменения расписания иногда некуда его деть. Имеет ли право так наниматель поступать? может есть какой-нибудь НПА регулирующий данный вопрос? что мне делать в этой ситуации??!

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Что в трудовом договоре?Какой график? Если установлен определенный график, то его изменение - изменение существенных условий труда, значит с соблюдением ст. 32 ТК.

Желаю удачи

kligda

в трудовом договоре по этому поводу ничего не прописано! количество часов и расписание определяется в начале учебного года, но мой наниматель может за день это расписание раза два поменять! были случаи когда я отчитала свои лекции, приходила домой, а мне звонили и говорили что поставили еще пары и я снова шла на работу! Или прихожу на работу зная что у меня две лекции, а мне еще две доставили! А у меня маленький ребенок и я не знаю как мне быть!

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

расписание определяется в начале учебного года -
значит изменение есть, а оно должно производиться по правилам.

Желаю удачи

kligda

а где можно эти правила посмотреть?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

ст. 32 ТК

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, установленные в соответствии с ТК. В частности, к существенным условиям труда относятся также нормы труда.

Таким образом, нанимателю предоставлены достаточно широкие права по изменению ранее оговоренных условий труда при приеме на работу без согласия работника. Вместе с тем изменение существенных условий труда допускается при обязательном соблюдении определенных условий, каждое из которых рассмотрим отдельно.

1. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, переходе организации на многосменный режим работы, изменениях в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, перепрофилировании производства, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т. д. Главное, чтобы причины были реальными, а не вымышленными и существовала логическая связь между производственными (организационными, экономическими) причинами и необходимостью соответствующих изменений условий труда работника. Обоснование этих причин должно быть указано в соответствующем документе, например, в приказе.

Если изменение условий труда производится нанимателем без обоснования какой-либо конкретной производственной, организационной или экономической причиной, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен признать эти изменения незаконными и восстановить прежние условия труда со взысканием в соответствующих случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности (ст. 243–245 ТК).

2. Изменение существенных условий труда допускается при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации и должности (за исключением переименования должности), определенных в трудовом договоре.

Важным условием соблюдения порядка изменения существенных условий труда работника является заблаговременное предупреждение об их изменении. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст.32 ТК).
Предупреждение может быть оформлено приказом (распоряжением) или другим документом. Оно должно содержать указание на существенные условия труда, которые будут изменены, и подробное описание изменений. При необходимости внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор к предупреждению имеет смысл приложить проект дополнительного соглашения к договору, чтобы работник мог с ним ознакомиться.
В предупреждении целесообразно определить причины, послужившие основанием для изменения существенных условий труда. Кроме того, нужно разъяснять право работника на отказ от их изменения, последствия отказа, сообщить о сроке его объявления.
С предупреждением работника следует ознакомить под роспись с указанием даты ознакомления.

Желаю удачи

kligda

спасибо за ответ!