Здравствуйте! У моей жены на работе такая ситуация, она с августа 2010 года работает по распределению в частной фирме, подписан контракт на 2 года. Вопросы:
1. Заработная плата по контракту составляет 409000. Если с 1 января заработная плата вырастет выше 409000, то нанимателю придется предложить моей жене новый контракт или же она будет иметь право предложить изменить только пункт о размере заработной платы.
2. Будет ли моя жена иметь право не подписывать новый контракт или новый пункт и какие последствия могут последовать за неподписание?
3. В контракте прописаны дни, в которые должны производиться выплаты заработной платы. 15 и 30 числа каждого месяца. Заработную плату выплачивают не вовремя и частями по 50000, 150000. Я так понимаю, что если выплатили хотя бы часть 15 или 30 числа, то стребовать с нанимателя ничего не получится. А вот, что делать, если 15 и 30 числа части иногда не поступают? Это нарушение договора? Начисление иногда проходит 29, 14 числа, но не 15, 30. Может ли служить такое нарушение договора поводом для расторжения контракта и поводом для того, чтобы наниматель возместил гос-ву затраты за обучение молодого специалиста?
4. В квалификационном справочнике прописаны должностные обязанности моей жены, но ей предлагают выполнять работы не по должности, это нарушение договора? Может ли служить такое нарушение договора поводом для расторжения контракта и поводом для того, чтобы наниматель возместил гос-ву затраты за обучение молодого специалиста?
Спасибо!
Проблема с заработной платой и не только
пн, 15/11/2010 - 12:43
#1
Проблема с заработной платой и не только
Рубрики сайта:
1. Все зависит только от того, как производится расчет заработной платы. Необязательно...
2. Если будет перезаключаться и нет нарушений - необходимо подписывать, иначе придется возмещать средства за обучение.
3. Зарплата должна к 15 или 30 быть на счете, раньше - можно, позже - нарушение.
4. Нет. На лицо незаконность требований, а не нарушение трудового договора. Ваша супруга может их не исполнять, ссылаясь на договор.
Желаю удачи
1. В контракте прописана сумма оклада 409000. И написано чтото вроде: наниматель может выдавать премии. Никаких премиальных сумм или процентов не написано. Как может развиваться ситуация в этом случае?
3. Зарплата должна быть на счете в полном размере к 15 или 30 числу? Или если начислили хотя бы часть, то это уже не нарушение? Может ли служить такое нарушение договора поводом для расторжения контракта и поводом для того, чтобы наниматель возместил гос-ву затраты за обучение молодого специалиста?
1. При увеличении тарифной ставки, будет увеличена з.п - это не нарушение.
3. Если з.п. выплачивается не полностью - нарушение, данный факт должен быть подтвержден соответствующими органами, для этого будет проводиться проверка - время займет не менее месяца.
Может ли служить такое нарушение договора поводом для расторжения контракта и поводом для того, чтобы наниматель возместил гос-ву затраты за обучение молодого специалиста?
Для расторжения контракта - да, для оплаты - нет. В таком случае у Вас появляется право на перераспределение, для этого необходимо обратиться в свое учебное заведение.
Желаю удачи
3. Но насколько мне известно, если контракт с молодым специалистом рассторгается по вине или инициативе нанимателя, то он возмещает гос-ву деньги за обучение молодого специалиста, я прав?
Из каких слов Положениия о распределении Вы делаете такой вывод?
Желаю удачи
Я исхожу вот из чего:
Правовой статус молодых специалистов регулируется Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.12.2008 N 2010, от 01.06.2009 N 708.
В соответствии с Положением, увольнение молодых специалистов до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
• перехода на выборную должность
• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени)
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 — 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 — 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Если Вы работали по распределению по направлению, то в соответствии с Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702. организация обязана обеспечить Вас работой на протяжении всего срока отработки. В случае, если Вас как распределенного специалиста уволили до истечения срока отработки, организация обязана возместить в бюджет деньги, затраченные на Ваше обучение. Для этого Вам необходимо направить в учреждение образования обращение с описанием сложившейся ситуации.
В соответствии с частью 14 статьи 10 Закона Республики Беларусь от 29.10.1991 N 1202-XII "Об образовании", молодой специалист, не отработавший установленный срок работы по распределению, обязан возместить средства, затраченные на их подготовку из республиканского и (или) местных бюджетов, в соответствующий бюджет.
Порядок возмещения расходов, затраченных государством на подготовку молодого специалиста, установлен Положением о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденным Постановлением СовМина Республики Беларусь от 23.09.2006 N 1255 "Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста". Так вот абзацем 6 подпункта 4.3 пункта 4 Положения N 1255 предусмотрено, что в случае, если трудовой договор расторгнут по требованию молодого специалиста в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения, молодой специалист освобождается от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты.
Молодой специалист в случае нарушения нанимателем законодательства о труде и невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения вправе требовать расторжения контракта, предоставления справки о самостоятельном трудоустройстве, и не возмещать в бюджет государства средства, затраченные на его подготовку (только в таком случае).
Желаю удачи
Здравствуйте! Эта ветка показалась мне наиболее подходящей к моему вопросу. Он касается начисления зарплаты беременным женщинам. А конкретно, может ли руководитель снижзить ее. Я прочитала в ТК, что не имеет такого права. Но наш руководитель говорит обратное (если дословно: "Я не буду давать премию").
Зарплата нам начисляется следующим образом: оклад + премия (ежемесячно одинаковая), которая вроде как платится за ненормированность, вредность и напряженность (хотя в расчетном листке стоит один пункт - премия, и в контракте ничего похожего не прописано). В такой ситуации где правда: или он нам врет, или в ТК имеется в виду не зарлата, а оклад всего?
И если все же случится так, что руководитель не будет платить премию (а она у нас составляет половину зарплаты, и уже, конечно, расчет декретных очень зависит от нее), стоит ли обращаться в суд?
Он не может платить ниже суммы, указанной в Вашем трудовом договоре...что касается премий, - это решение руководства.
Желаю удачи