Изменение режима работы

Добрый день.
В соответствии с частью 2 статьи 32 Трудового кодекса изменение режима работы является существенным условием труда. Стало быть в данной ситуации идет речь об изменении существенных условий труда.
Наниматель вправе в одностороннем порядке изменить любое из существенных условий труда, в том числе и установить иной режим работы. Для этого он обязан не позднее чем за 1 месяц предупредить работников об изменении существенных условий труда. А работник в свою очередь вправе либо согласиться с подобным изменением, либо отказаться. В последнем случае наниматель вправе уволить его по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Добрый день! Действительно режим работы является существенным условием труда работника и его изменение требует соответствующего предупреждения за 1 месяц, при этом наниматель имеет право на изменение всвязи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, реорганизация предприятия, перепрофилирование производства и т.п.). В данном случае смею предположить, что речь идет об установлении работникам неполного рабочего времени, при этом оплата труда производится за фактически отработанное время или за выполненную работу исходя из применяемых нанимателем форм оплаты труда. Условие о работе с неполным рабочим временем является также существенным условием труда и его установление в процессе трудовой деятельности требует внесения изменений в трудовой договор (контракт) работника, а также соблюдения процедуры, описанной выше. Удачи.