Добрый день.
Помогите,пожалуйста,разобраться. Я работаю кладовщиком,но меня обязали еще выполнять работу экспедитора ,т.е. кроме того,что я собираю товар на Витебск, я его еще и отвожу и отдаю клиенту(выполняю роль экспедитора).Поездка в Витебск занимает у меня 4 часа только туда:итого 8 часов в сумме получается лишь на дорогу. Ничего подобного у меня в контракте не предусмотрено.Мне выдают коммандировочное удостоверение----за коммандировку мне платят 7500 бел. руб.
У меня 2 вопроса:
1. Сколько мне должны платить за выполняемую мной работу кладовщика и экспедитора....и как это можно оформить юридически?(числюсь я только кладовщиком)
2. Могу ли я отказаться от поездок вообще?Не повлечет ли это за собой какие-либо последствия?
Заранее спасибо.
Андрей.
кладовщик - экспедитор
ср, 14/01/2009 - 21:47
#1
кладовщик - экспедитор
добрый день!
Как правило, кладовщик осуществляет прием и размещение товара на склад, обязанности экспедитора предполагают как прием так и сопровождение (доставку грузов). Таким образом, если выполняемая работа не предусмотрена в нормах трудовых затрат, не обусловлена трудовым договором (не входит в круг обязанностей работника), имеете право ставить вопрос перед руководством об установлении вам соответствующих доплат за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ). командировочные расходы предполагают в данном случае возмещение следующих видов затрат: суточные, в размере, установленном законодательством. На сегодняшний день суточные при однодневных командировках составляют 7 500 бел.руб.
Из вопроса не совсем понятно, чем занимается Ваша организация, если предприятие оказывает услуги по организации перевозок, вы, как работник непосредственно осуществляющий достаку грузов, имеете право на надбавку за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).
Удачи!!!
Что касается юридического оформления:
Существует несколько разрядов, по которым производится, тарификация кладовщика в зависимости от выполняемых работ:
по 3-му разряду - при обслуживании мелких складов с ограниченным ассортиментом хранящихся материальных ценностей;
по 4-му разряду - при выполнении работ по приему на склад, учету и хранению материальных ценностей с ведением отчетной документации и вводом информации в ПЭВМ;
по 5-му разряду - при выполнении работ по приему, хранению и выдаче материальных ценностей с оформлением сопроводительных документов на ПЭВМ;
6-й тарифный разряд присваивается кладовщику при обслуживании товарных складов с технически сложными товарами, оптикой, книгами, в том числе букинистическими, мясом, рыбой, овощами.
Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что Ваши обязанности превышают все разряды, и поэтому Вы имеете полное право требовать перевода на должность экспедитора, как основной, а кладовщика, по совместительству, либо наоборот.
Отказаться от поездок Вы можете, потому что они не входят в обязанности кладовщика, которые в свою очередь определяются в зависимости от разряда, смотрите выше.
Желаю удачи
Большое спасибо Lawyer за разъяснения по моим вопросам!!!
Хочу задать еще один вопрос,касающейся нового контракта:
Я устроился на работу 27 августа 2008 года,контракту меня с этого же дня.
В декабре 2008 года у фирмы сменился директор---мне еще не давали новый контракт на подпись,хотя у людей,пришедших на работу в ноябре месяце 2008 года, и заключивших контракт еще со старым директором фирмы уже поменялся контракт, там указано уже новое лицо директора.
Вопрос:
обязаны ли мне предостовить его на подпись, ведь уже 2009 год ,а я все работаю по старому контракту где указан бывший директор, или это не столь существенно?
Добрый вечер.
Вы изначально заключили контракт с организацией, которая и является Вашим нанимателем, а не с директором предприятия.
Сторонами трудового контракта в любом случае являются предприятие и Вы в качестве работника. Смена директора всего лишь меняет в договоре представителя нанимателя, подписавшего контракт от имени предприятия.
Наниматель - организация, а не директор, и со сменой директора перезаключать контракты или трудовые договора не нужно.
Желаю удачи
Ответ исчерпывающий, смена руководителя не является основанием для перезаключения трудового контракта. однако стоит предупредить, что в августе месяце истекает срок действующего трудового контракта. Совет кадровика: Позаботьтесь о его продлении, ведь решение будет принимать новый руководитель. Трудовая дисциплина прежде всего, контакт и чисто человеческий фактор, ведь новый руководитель не знает Вас как работника-докажите, что Вы незаменимы, еще есть время. Вопрос о о переводе не совсем в данном случае уместен, можно спровоцировать конфликтную ситуацию.