Здравствуйте, уважаемые юристы. Помогите разобраться в ситуации. Работник (мой супруг) был уволен по ст.42 п.5 (прогул). Почитать приказ - большего бреда не видела. Кратко ситуация следующая: во время пребывания на больничном работника, руководство состряпало приказ об увольнении, даже служебное расследование по факту прогулов. И сделано это по причине того, что я беременна и являюсь безработной (нет у них желания возиться с выплатами по беременности и родам). Написали заявление в инспекцию по труду и исковое заявление в суд. Инспекция по труду, обосновываясь указом 510 п.4, проводить проверку отказалась, ограничились запросом приказа об увольнении, сопутствующих документов, обосновывающих увольнение супруга. Нарушений со стороны работодателя предостаточно: неправильно оформлена запись в трудовой книжке (нет даты приема на работу, № и даты приказа о приеме, неправильно указано наименование организации), выплата заработной платы не в полном объеме и когда у директора есть средства "со своего кармана", не выдавались расчетные листки по зарплате и т.д. О самой работе: занимаемая должность - начальник отдела спутниковых систем. Рабочее место не было предоставлено в принципе, как и средства для выполнения обязанностей. Да и должностной инструкции не было. Приходилось использовать личный ПК, интернет, телефонную связь, принтер - все по согласованию с директором. А теперь, оказывается, время это - прогул! В инспекцию по труду директор предоставил сведения о предоставлении раб.места и должном оформлении приема и увольнения работника. Проверять они не могут, вот и что делать работнику? Собирать свидетельские показания с коллег - кто же их даст?, ведь найти работу нынче тяжело. Есть свид.показания представителей фирм и организаций, в которых работником во время "прогула" проводились переговоры, причем, по распоряжению директора. Ситуация пренеприятнейшая...так как работа супруга была нашим единственным доходом. Как в суде доказать свою правоту и беззаконие данного увольнения? Какие документы и показания Вы посоветуете предоставить в суд? Неужели вот так легко директора-самодуры (иначе не назвать) могут ломать карьеру и репутацию подобной позорной статьей в трудовой книжке и все это законно....?
уволили незаконно
пн, 08/02/2010 - 17:42
#1
уволили незаконно
Не дублируйте вопросы. Читайте правила форума, пожалуйста.
На лицо нарушение существенных условий труда, хотя бы , для примера, несвоевременная выплата з.п. и увольнение во время нахождения работника на больничном. Увольнение возможно в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (статья 43 ТК).
Вам нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула; либо с требованием об изменении даты и формулировки причины увольнения. Причем Ваш супруг освобождается от уплаты судебных расходов (статья 241 ТК).
Желаю удачи
Извините за дублирование, очень хотелось привлечь Ваше внимание. Дело в том, что приказ об увольнении датирован задним числом. Т.е. фактически супруг работал 4-го января, 5-го с утра с высокой температурой поехал на работу, где предупредил начальство о болезни и обратился к врачу в тот же день, был открыт б/л. А приказ руководство датировало 30 декабря. Об увольнении, непосредственно, ему сначала сообщил зам.директора по телефону в такой форме: "приди забери документы, ты уволен" - когда супруг уже несколько дней был на больничном. По выходу на работу по окончании б\л 14-го января, супругу швырнули приказ об увольнении. Вот такая вот ситуация. Исковое заявление в суд мы подали, заявление в департамент по труду написали. В департаменте ответили, что проверку они производить не имеют права ссылаясь на Указ 510 п.4, а по их запросу, оказывается,ответили, что супругу было предоставлено и рабочее место, и даже выдавался служебный сотовый телефон!!! (интересно как, ведь обычно ТМЦ выдаются под роспись), и даже есть докладные записки сотрудников о его прогулах. Как-то все беспросветно. Неужели это дело безвыигрышное и справедливости мы не добьемся (хотим восстановиться на рабочем месте, т.к. другого источника дохода нет, и работами нынче не разбрасываются)
Вот видите, ситуация совсем не такая, как Вы описали выше. Задним числом произошло увольнение, и есть подтверждение свидетелей о прогуле, в таком случае очень сложно, как это не прискорбно, невозможно, что-то пытаться доказывать.Очень жаль.
Желаю удачи
но есть и свидетели, что в это время он выполнял служебные обязанности - потенциальные клиенты, с которыми он вел переговоры. Не будет ли для суда очевидно, что работники предприятия могут подвергаться давлению со стороны руководства, а клиенты - не зависят от руководства и дают честные показания?
Вы поймите, пожалуйста, что в этом деле нужно разбираться непосредственно в суде, предоставив все доказательства. Даже глядя на два Ваших сообщения видно, что описать ситуацию невозможно полностью. Все зависит от доказательств? Вы уверены, что все клиенты подтвердят факт исполнения обязанностей, Я, если честно, нет. С другой стороны я не знаю, как себя поведут те свидетели, которые выступают на стороне организации. Обращайтесь в суд со всеми доказательствами в подтверждение Вашей правоты.
Желаю удачи
Спасибо большое. Будем отстаивать справедливость :).
Еще раз спасибо за советы. Справедливость все-таки есть, это приятно. Мы выиграли дело!!!
мои поздравления ;)
Читаем правила форума