Подскажите.
Могу ли Я, работающий на государственной службе отец, уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сейчас у меня двое детей, 4 и 2 года. В отпуске по уходу за ребенком находится мать. Однако она ушла в декретный отпуск с места учебы (после магистратуры, закончив ее и получив свободный диплом) и нигде не работала и трудовой книжки не имеет. Могу ли я уйти в декретный отпуск, а жена не выходить на работу? В ст. 185 написано: "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком"
Как определяется кто "фактически осуществлят уход за ребенком"? Какие мне можно предоставить документы что я осуществляю уход? или достаточно заявления на выход в декретный отпуск и все?
Заранее спасибо!
Необходимо понимать разницу между отпуском по беременности иродам (декретный) и отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. В декретный Вы уйти не можете, а в отпуск по уходу за ребенком, пожалуйста. Пишите заявление на работе и все. А дальше проверять никто не будет: осуществляете Вы уход или нет.
Желаю удачи
Имеют ли право на работе требовать "основания" для того что б мне предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Например справку с основного места работы жены?
Нет. Ваша жена может нигде не работать. С какого места они требуют в таком случае?
Желаю удачи
Мне отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до тре лет. Мативируют это тем, что: "а почему Жена не осуществляет уход? по какой причине". Предоставте причину, по которой Жена осуществляет уход за ребенком, например справку, о том что она начала где то работать. В общем позиция работодателя ясна - им сложно найти человека на мое место на тот периуд на который я ухожу. В общем когда я спросил? а на каком основвании вы мне не даете, сказали "потому что может ухаживать за ребенком жена", когда я спросил а какими нормативными актами это рагламентируется, мне посоветовали обратиться к юристам, получить от них нужные указания, какие бумаги нужно приложить к заявлению и с новыми бумагами повторно подать заявление. (К моему первому заявлению я приложил копии свидетельств о рождении обоих детей и копию свидетельства о браке.)
Что я могу сделать в такой ситуации? К кому обращаться? Или здесь все зависит от волеизъявления работодателя?
Да на данный момент пособие по уходу за ребенком до трех лет получаю я.
Я тогда вообще не понимаю, что Вы хотите от нанимателя. Вам предоставлен отпуск, вы получаете пособие по уходу за ребенком до трех лет...сформулируйте конкретный вопрос. пожалуйста. А то ситуация обрисовывается одна, а потом словами, что Вы "получаете пособие по уходу за ребенком до трех лет" меняется на противоположную.
Желаю удачи
Жена - мать - на момент родов закончила университет и нигде не работала... Она смотрит за детьми. Пособие соответственно получаю я... Теперь я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком... без устройства жены на какую либо работу...
Пишите заявление и все. Просто почему я спрашиваю и уточняю, если Вы уже получаете пособие, следовательно, Вы и осуществляете уход, и поэтому какие-либо разговоры нанимателя, мне вообще непонятны.
Желаю удачи
наниматель категорически отказывается сслаясь на комментарии к трудовому кодексу.. в котором косвенно упоминается, что Жена должна работать.. я если честно слабо в этом разбираюсь .. но могу узнать точно статью на которую они ссылаются...
Узнайте, пожалуйста. Еще можете уточнить, с каких пор юристы ссылаются на комментарии у нас. Это что-то новенькое...
Желаю удачи
узнал... сказали они не ссылаются, а просто пытаются разобратся законно ли отпустить меня в отпуск по уходу... На данном этапе говорят, что в коментариях указано, что жена должна не мочь работать по "уважительной причине"...
А что такое уважительная причина с юридической точки зрения? Или здесь уже можно говорить об обыкновенной - общечеловеческой, что нибудь типа - больна, уезжает жить в другой место. И я так понимаю для этих причин нужны некуие официальные подтверждения? справки и т.д. ...
На данном этапе ждем выхода их отпуска руководителя, который и будет принимать окончательное решение.
Вообще спасибо огромное этому порталу. Если честно - изначально даже не пытался бы бороться за свои права. Сказали бы - что нельзя и все... А так с вашей поддержкой оказывается у нас можно многое отстоять! Спасибо большое!