Можно ли работать на 2-х работах и быть в декретном отпуске

Договор подряда - это сфера гражданских правоотношений, а не трудовых. Поэтому, если с Вами заключен гражданско-правовой договор, то трудовая книжка не заводится или в случае ее наличия - запись не вносится. Сущность договора вытекает из его предмета (выполнение работ или оказание услуг). А в соответствии с ТК Республики Беларусь.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия. То есть Вы можете работать по трудовому договору на 0,5 ставки, а договоров подряда может быть сколько угодно, особенно если работы выполняются на дому.

Здравствуйте. Хотелось бы уточнить следующее: я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, могу ли я устроиться на вторую фирму на 0,5 ставки по трудовому договору? Со мной должны в таком случае заключить трудовой договор или трудовой контракт (контрактная форма найма обязательна по законодательству)? Будет ли заносится запись о второй работе (0,5 ставки) в трудовую книжку и если да, то какая формулировка будет записана в трудовую книжку - "по совместительству" ? Сохранится ли при этом моё право на пособие, которое мне выплачивают на первой фирме?
Спасибо за уделённое внимание

Частью четвертой статьи 185 ТК предусмотрено, что по желанию лиц, имеющих право на отпуск, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Иными словами, женщина (иное лицо), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, вправе работать. При этом продолжительность рабочего времени может быть любой. Лицо вправе подать заявление, прервать отпуск и выйти на работу. Кроме того, указанное лицо вправе работать не прерывая отпуска, но только в пределах в пределах половины месячной нормы часов. Пособие выплачивается в любом случае, отличие лишь в его размере.
Так, согласно пункту 25 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере.
То есть если будете работать до 0,5 ставки, пособие сохраняется в течение всего отпуска и в полном размере.

Со мной должны в таком случае заключить трудовой договор или трудовой контракт (контрактная форма найма обязательна по законодательству)?
Контракт – это особая разновидность трудового договора. И Ваша занятость должна была быть отражена в договоре не как совместительство, а работа на 0,5 ставки.

Вы отчисляете подоходный налог с дохода - это правомерно. Что Вы понимаете под термином "отчитаться", если уплату подоходного налога - то Вы отчитываетесь.
Что касается вопроса расчета среднего заработка для получения кредита - Вам необходимо обратиться непосредственно в банк за консультацией, Вам рассчитают и кредит, и проценты, и все подробно объяснят.

В декларации в начале года - этого достаточно.