Заберут ли у мужа после увальнения общежитие,даже если он проработал 12 лет на заводе .:

С предоставлением другого жилого помещения из общежития могут быть выселены лица, прекратившие работу (службу, учебу) по иным основаниям, чем указаны в пункте 57 настоящего Положения, а также проработавшие в организации, предоставившей им общежитие, не менее 10 лет.

bueno22, вот выдержка из Положения об общежитиях:

Выселение из общежитий допускается лишь по основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Выселение из общежитий производится в судебном порядке. Выселение проживающих в общежитии лиц в административном порядке с санкции прокурора допускается только в случае, если общежитие грозит обвалом.

Приведенные в п. 57 и 58 Положения об общежитиях основания выселения из общежития за незначительными редакционными уточнениями фактически повторяют основания, изложенные в ст. 98 ЖК.

Так, согласно части первой п. 57 Положения об общежитиях прекратившие работу сезонные, временные работники и граждане, работавшие (проходившие службу) по срочному трудовому договору, а также граждане, обучавшиеся в учреждениях образования и выбывшие из них, подлежат выселению из жилого помещения в общежитии, которое им было предоставлено в связи с работой (службой, учебой), без предоставления другого жилого помещения.

Другие работники (служащие) организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой (службой), могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте (часть вторая п. 57 Положения об общежитиях).

Если работник организации, предоставившей ему жилое помещение в общежитии, прекратил работу (службу, учебу) по другим основаниям, он может быть выселен из общежития только с предоставлением другого жилого помещения.

Таким образом, для правильного разрешения спора о выселении работника из общежития по мотиву прекращения трудовых отношений имеет значение, по каким основаниям прекращен трудовой договор, а в случае увольнения работника по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК) - уважительность или неуважительность причин, лежащих в основании прекращения трудового договора. Поскольку трудовое законодательство не возлагает на работника обязанность указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК) причины, вынудившие его принять решение об увольнении, это не значит, что такие причины отсутствуют. Поэтому, если наймодателем заявлен иск о выселении бывшего работника из общежития на том основании, что он уволен по собственному желанию (ст. 40 ТК), суд должен установить, какие причины лежали в основании увольнения, поскольку жилищное законодательство увязывает возможность выселения работника из общежития со случаем увольнения по собственному желанию без уважительных причин.

Более того, представляется правильной позиция судов, учитывающих уважительность причин увольнения при разрешении споров о выселении и в случаях, когда трудовые отношения с работником прекращались по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и в связи с переводом к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК).

Таким образом, уважительность причин увольнения является одним из фактов, входящих в предмет доказывания по делу.