За неделю до НГ устроилась на работу. На собеседовании с главным менеджером были оговорены мои обязанности и зарплата. Уже в первые 2 дня узнала много нового о моей работе и решила уйти. Отпускать меня не хотели, уговаривали, как компромисс я осталась на неделю, пока мне найдут замену. Ее искали две недели, которые я отработала. В день расчета мне дают расписаться на Акте выполненных работ по Договору подряда. Там в одном из пунктов указано мое "вознаграждение"- почти в 2 раза меньше чем было оговорено при найме. По телефону мой менеджер очень по-хамски задним числом сообщила что моя зарплата была бы как она обещала на собеседовании если бы я проработала полный месяц и осталась работать дальше, а так получи что есть и до свидания. И даже эти деньги (уже прошла неделя) мне так и не перечислили.
Хотелось бы знать, были ли нарушены мои права? И обязательно ли жаловаться в Министерство труда, чтобы разрешить эту ситуацию желательно в мою пользу? Заранее спасибо.
Хитрый работодатель
вс, 15/01/2012 - 23:01
#1
Хитрый работодатель
Здравствуйте!Вы устраивались с испытательным сроком?Был ли составлен договор? В договоре написан Ваш оклад? Работодатель обязан рассчитать Вас в день увольнения в полном объеме.
С уважением Алеся.
[quote=Лесенка]Здравствуйте!Вы устраивались с испытательным сроком?Был ли составлен договор? В договоре написан Ваш оклад? Работодатель обязан рассчитать Вас в день увольнения в полном объеме.[/quote]
Здравствуйте, в первый день я просто написала заявление, на 3-й (когда сказала что не останусь) подписала документ о том что работаю на подряде. Там оклад указан не был. Сейчас у меня на руках Акт выполненных работ по Договору подряда. С датами, юридическими адресами сторон и моим "вознаграждением".
То о чем договаривались устно, не докажешь.. к сожалению
Не подскажите по какой статье наниматель должен полностью рассчитать своих сотрудников в день увольнения и правда ли что если это не сделано сотрудник как бы продолжает "работать" на фирме и "просроченное" время выплаты считается "рабочим" и тоже оплачивается?
Nadezhda_N, Вам, скорее всего, не начислили премиальные - в первый месяц работы они никому не начисляются - менеджер сказала Вам верно, так что жаловаться не имеет никакого смысла.
Елена Болеславовна
[quote=Елена Болеславовна]Nadezhda_N, Вам, скорее всего, не начислили премиальные - в первый месяц работы они никому не начисляются - менеджер сказала Вам верно, так что жаловаться не имеет никакого смысла.[/quote]
А я наивно полагала что о таких вещах (то что моя зарплата на 40% состоит из премиальных) уведомляют заранее.