Доброго времени суток. Я хочу уволиться в порядке перевода, получила письмо с нового места работы, получила (с трудом) согласие теперешнего нанимателя, была в университете и получила новое свидетельство о направлении на работу, в нем указан срок прибытия октябрь месяц. принесла копию на работу,а меня теперь не хотят увольнять в этом месяце. подскажите, пожалуйста, какие санкции будут, если не выйти на работу в октябре, а только в конце ноября, когда они хотят меня уволить. и что можно предоставить директору в доказательство необходимости уволить меня до 1 ноября, чтоб 31 октября я могла выйти на новое место работы, ведь в направлении прописан именно октябрь.спасибо большое
Свидетельство о направлении на работу, увольнение переводом
пн, 24/10/2011 - 14:13
#1
Свидетельство о направлении на работу, увольнение переводом
Не выходите, уволят за прогул. Если уволят за прогул, будете возмещать средства, затраченные на Ваше обучение.
Вам нужно приходить и требовать увольнения на основании том, что у Вас есть согласие на Ваше перераспределение.
Желаю удачи
не выходить -не вариант,итак за свой счет по инициативе нанимателя. просто есть ли законадательный акт о том, что надо устроиться именно по дате, указанной в свидетельстве о направлении на работу. просто там именно октябрь, а если отпустят, то отпустят в конце ноября. и вообще имеют ли они право, ведь согласие на перевод они дали, правда там дата не оговорено, но согласие зарегестрированно 18 октября