моему ребенку исполнится 21 марта 2014 года 3 года. Разъясните пожалуйста когда я должна выйти на работу 21 или 22 марта. Ведь заявление было написано "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста 21 марта 2014 года"
Когда выходить на работу после декретного отпуска?
сб, 09/07/2011 - 15:43
#1
Когда выходить на работу после декретного отпуска?
22 марта на работу
Желаю удачи
Моему ребенку 17 апреля 2012 года исполняется 3 года. Заявление на декретный отпуск был написан до 12 июля 2012 года, поскольку ребенок должен был родиться в мае, но родился раньше, т.е. 17 апреля-недоношенная беременность. Подскажите мне, пожалуйста, когда мне выходить на работу-в день, когда ребенку исполняется 3 года либо в день, по который было написано заявление на декретный отпуск? Заранее благодарна Вам!!!
18 апреля
Желаю удачи
22 марта
АннаАдольфовна
Ответ на второй вопрос - 18 апреля
АннаАдольфовна
Извините, это кому Вы про 22 марта?
Поняла, спасибо. А еще вопросик, каким нормативным актом прописаны эти конкретные сроки?
Статья 10 ТК устанавливает порядок исчисления процессуальных сроков, то есть сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений. К таким срокам, например, относятся сроки: предупреждения об увольнении по собственному желанию, о сокращении численности или штата работников, об изменении существенных условий труда, применения дисциплинарных взысканий, обращения за рассмотрением трудовых споров в суд, комиссию по трудовым спорам, предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием.
Периоды нахождения в трудовом отпуске, социальном отпуске не относятся к процессуальным срокам, так как с этими сроками не связаны возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений. Таким образом, статья 10 ТК при установлении даты начала и окончания социального отпуска, в частности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не применяется.
В соответствии с частью 1 статьи 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Из указанной нормы следует, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает у работающей женщины со дня рождения ребенка. Продолжительность данного отпуска ограничивается днем достижения ребенком трех лет, то есть последний день социального отпуска по уходу за ребенком - день исполнения ребенку трех лет.
Таким образом, день исполнения ребенку трех лет - последний день отпуска по уходу за ребенком, а также последний день выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Следовательно, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после дня достижения ребенком трех лет.
Желаю удачи
В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Статья 14 Закона Республики Беларусь от 30.10.1992 г. N 1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающих детей" (с изменениями и дополнениями) устанавливает, что пособие выплачивается ежемесячно со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам), неработающим гражданам - со дня рождения ребенка по день достижения им возраста 3 лет.
+ обычная практика, проверенная Инспекцией
АннаАдольфовна
Огромное Вам спасибо!!!
Скажите, пожалуйста, еще.. Мне выходить на работу как вы написали 18 апреля, а ребенка берут в садик только с 1 июня. Могули я взять еще отпуск на это время какой-либо- социальный или трудовой?
Если у вас есть отработанный период можете взять трудовой отпуск и (либо) социальный отпуск до 30 кал. дней (ст. 190 ТК РБ) по договоренности с нанимателем. Если у вас двое детей, то можете требовать в обязательном порядке социальный отпуск до 14 кал. дней (ст. 189 ТК РБ). Если нет, то все остальные отпуска по соглашению с нанимателем.
АннаАдольфовна
Здравствуйте!Скажите ,пожалуйста, 21.07.2011 дата рождения моего ребенка. Вышла на работу из декретного отпуска раньше с 1.03.2014.По сложившимся обстоятельствам хотела бы вернуться с 21.06. 2014 снова в декретный. Возможно ли это? Если да,то еще вопрос. Я работаю в продовольственном магазине,если мне идти снова в отпуск по уходу за ребенком, я должна сдать магазин с переучетом или нет?