как юридически правильно уволиться молодому специалисту в случае несвоевременной выплаты работодателем отпускных?

6 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
mike-mazur
как юридически правильно уволиться молодому специалисту в случае несвоевременной выплаты работодателем отпускных?

Здравствуйте уважаемый юрист, похожих вопросов не нашел, поэтому пишу..
Закончил БНТУ в 2010 году, отработал на предприятии 1.2 года, 7 июля этого года ушел в отпуск до 4 августа, перед этим лежал на обследовании в военкомате больше месяца, в рзультате которого была произведена лазерная коогуляция сетчатки глаз,и пришлось уйти на больничный, все справки я приносил вовремя, но сотрудники моего отдела а также табельщик находились в отпуске,следовательно регистрировать больничый и справку из военкомата было некому,в любом случае за июль я получил половину оклада и было это 11 июля, а отпускные на мой счет были зачислены только 10 августа.
По этой причине приходилось работать на стройке вопреки рекомендаций врача, а отпускные за этот период существенно обесценились.
Кроме того:
(С зарплатой проблемы начались давно , предприятие в направлении на работу обещало 1 050 000 (есть копия) по распределению шел 1, таких денег еще не получал, а в контракте фигурировал оклад 690, первую зарплату получил через 75 дней, со дня заклюения контракта(в контракте указано зарплату перечислять 30 числа месяца следующего за отетным т. е. максимум через 60 дней.
В ходе работы постоянно делались попытки перебросить меня в цех в помощь рабочим, как линейного технолога, приходилось работать рабочим-сборщиком ,а я конструктор.
Люди работающие на заводе пенсионного и предпенсионного возраста, с крайне предвзятым отношением ко всем молодым специалстам.
Как докозательство получил устное замечание за нахождение на работе после работы,
хотя занимался исключительно поставленными начальником задачами.

4 августа обратился к администрации с просьбой о перераспределении, и письмом от предприятия, которое после собеседования сразу предложило контракт в 2 000 000, было отказано,как обычно в нелучших выражениях, с угрозой уволить за профнепригодность, и "заверениями дальнейшей нелегкой жизни" в случае обращения в инстанции выше.

Всегда считал что судиться и скандалить дело последнее, но теперь возмущен, с поставленными задачами справляюсь, работаю без перерывов, заколнчил одну из перспективных разработок, зрение упало до -4 диоптрий, представлял завод на соревнованиях.

Каким образом начать процесс увольнения? (как доказать факт нарушения закоодательства о труде?(справок не дают никаких даже чтоб в очередь на жилье стать)на заводе есть комиссия по трудовым спорам.

mike-mazur

заранее спасибо

Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Вам необходимо доказать факт нарушения законодательства о труде нанимателем. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду. Им-то наниматель обязан будет предоставить все необходимые документы. После подтверждения факта нарушения законодательства, сможете уволиться на основании ст. 41 ТК. Дальше сможете перераспределиться, в случае невозможности перераспределения, получите справку о самостоятельном трудоустройстве без возмещения средтсв, затраченных на Ваше обучение.

Желаю удачи

mike-mazur

После подтверждения факта нарушения законодательства , всяческий прессинг со стороны руководства был прекращен, увольняюсь с 05.10.2011 на основании ст.41. с исковым заявлением идти в суд не потребовалось, в какой срок я обязан уведомить университет о увольнении?

Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Как только увольняетесь, сразу в университет за перераспределением либо справкой о самостоятельном трудоустройстве.

Желаю удачи

mike-mazur

кстати, неточность, оклад мой в контракте первоночально значился 468 тыс беларусских рублей.

Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.