Здравствуйте.
Юрист нашей организации подписал приказ на увольнение работника по ст.42(4) после подписи директора и начальника отдела кадров.Работник был уволен за систематическое не исполнение своих обязанностей и за 3 выговора за 1 год. Два выговора были, когда работник был в должности заместителя и один в должности начальника.
Как быть теперь и что делать?Можно ли данный приказ как-либо аннулировать или не увольнять данного работника, а перевести его на другую должность?
Увольнение работника по ст.42(4)
пт, 12/08/2011 - 10:57
#1
Увольнение работника по ст.42(4)
Все зависит от руководства...теоретически все возможно, если не было записи в трудовую книжку.
Желаю удачи
Пока записей ни каких не было,т.к. работник в отпуске и в приказе написано,что с последующим увольнением.
Большое Вам спасибо.