Здравствуйте,представляю ЧТУП в лице зам.директора
Ситуация такая:
Водитель нарушил режим работы и не подал грузовик под загрузку нужного числа,как выяснилось позже был пъян и провел несколько дней дома в "запое",Путевой лист отмечен как доктором так и механиком был подписан директором,но водитель рейс не выполнил.Могу ли я уволить водителя за прогул или за пьянку?Так как хамское поведение,не выполнения оговореных условий движения транспорта,а также выполнения перевозок для своих нужд ВНУТРИ другой страны(Росии),что кстате я не могу доказать,но факты свидетелей говорят об обратном ВОДИТЕЛЬ выполнял.Сказал ему,чтоон уволен,что ему категорически не понравилось,и теперь он подает заявление в трудовую инспекцию о невыплате зар платы(т.к. за февраль-март нет его росписи).
Трудовая еще не подписана,но он забрал все вещи с машины ,а ключи(дубликат) не хочет возвращать!Им подписан договор и материальная ответственность за которую он не выплачивал НИЧЕГО,хотя вреда автомобилю и полуприцепу было не мало,что весь ремонт есть отмеченный в заявках ремонтных фирм,все сходилось на словах и шло за счет фирмы,т.к. все можно понять если по-человечески относиться.Теперь он просит выплату зарплаты и командировочных и подписания ЗАЯВЛЕНИЯ об уходе по собственному желанию.
Могу ли я уволить его за прогул с записью соответствующей в трудовой и просить выплаты по порче имущества?И имеет ли он право вымогательством не отдавать ключи от автомобиля?Подскажите пожалуйста как поступить ,заранее спасибо!
В данной ситуации все зависит от Вашей доказательственной базы т.к. бремя доказывания будет лежат на нанимателе. . Постановление Пленума ВС РБ от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" судам следует учитывать, что по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Прогулом также является:
а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).
Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).
Т.е. если у Вас есть свидетели, которые докажут, что его не было на работе, в том числе запись в журнале (прихода-ухода), то возможно доказать и обратиться в суд.
На счет пьянки смысла нет, т.к. говорит нам Пленум ВС РБ, что алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом. Его нет...
Требовать материальный ущерб можно опять же, когда Вы докажете, но как я поняла, все делалась по доброму слову.
Что касается его требований выплатить ему зарплату, то явно у вас есть доказательства, что ему выплачивали...если у Вас это все делается через бухгалтерию, ведутся журналы...А ключи он обязан будет отдать, когда официально будет уволен...
Всего наилучшего!
Свидетели есть,составлены заявления на имя директора ,инженером-механиком,в том ,что водитель отсуствовал с 20 по 29 марта,на каждый день отдельное.Составлены акты на каждый день и подписаны 3-мя свидетелями.Также по факту пьянства составлены заявления на каждый из дней появления в пьяном виде и составлены акты ,подписаны свидетелями.В его адрес отправлено уведомление с просьбой объяснить неявку в данные числа и второе письмо с просьбой о приеме\передачи транспортного средства др. водителю,(Обязательно ли должен был быть составлен акт о приеме ВОДИТЕЛЕМ транспортного средства,когда принимали его,или же это он должен был позаботиться о том,чтобы акт был составлен)?.
И еще такой вопрос
По причине того,что водитель сорвал загрузку (как он сказал,что что-то с редцем,хотя все видели его до этого в нетрезвом состоянии и никаких мед. документов предоставить не может)в наш адрес была выписана притензия о потере выгоды на десятки млн бел. руб.и нарушении договора и транспортного заказа.т.к. водитель сообщил о своих недугах менее чем за час до начала загрузки.Могу ли я выставить претензию водителю?!.Но большинство документов высланных в наш адрес сфальсифиЦировано,т.к.на них стоит не круглая печать фирмы ,а квадратные штампики с названием фирмы и некоторыми данными,которые выдавались только водителям для отметки ТТН и СMR.
Документ о материальной ответственности им отмечен и подписан когда принимали на работу
"Полная материальная ответсвенность",в которой оговорены случаи порчи и ненадлежащего ухода за вверенный ему транспорт.
Единственное , нет его подписи ,в том ,что он получал зар. плату за последние два месяца,хотя она ему выдавалась.....