Нанимателем ООО "А" в апреле месяце были нарушены условия контракта (не своевременная выплата заработной платы).Прокурором был составлен протокол об административном правонарушении в отношении нанимателя. Работник обратился с заявлением об увольнении его по ст. 41 ТК РБ.
1. Необходимо ли нанимателю истребовать от работника, документы подтверждающие данный факт нарушения.
2.В течении какого периода времени, с момента невыполнения нанимателем условий контракта, заявления работников желающих расторгнуть контракт с нанимателем по ст. 41 ТК РБ могут быть удовлетворены?
нарушение нанимателем условий трудового договора
вт, 19/05/2009 - 16:13
#1
нарушение нанимателем условий трудового договора
1.Нет. Данный факт нарушения на лицо, так как применены меры административной ответственности прокурорскими работниками по факту невыплаты заработной платы, а следовательно нарушения трудового законодательства. Конкретное нарушение, явившееся непосредственной причиной для принятия работником решения прекратить трудовые отношения с данным нанимателем, нашло отражение в соответствующих документах
2. Не предусмотрен срок, с какого числа попросит работник, так как нарушения со стороны нанимателя. Трудовой договор подлежит расторжению в срок, указанный работником в заявлении. Основанием для издания приказа выступает заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины, в связи с которой работник требует досрочно расторгнуть договор, в Вашем случае протокол, составленный на имя нанимателя.
Желаю удачи
Одним из случаев расторжения срочного трудового договора по требованию работника является нарушение нанимателем условий контракта, в частности, несвоевременная выплата заработной платы. Установлен ли срок, в течение которого работник имеет право требовать расторжения контракта по указанному основанию со дня совершения факта задержки выплаты заработной платы? Ведь иначе может сложиться ситуация, когда наниматель, допустив единичный случай задержки выплаты заработной платы, будет получать заявления с требованием расторгнуть контракт по указанному основанию от тех работников, срок действия контракта у которых подходит к окончанию. При этом наниматель будет обязан выплачивать работникам компенсацию , вместе с тем, не допустив бы он факта задержки выплаты заработной платы, он(наниматель) имел бы право просто не продлить контракты с работниками. Думается, ситуация могла бы продолжаться довольно долго (не один год?)
Вы повторяетесь с вопросом. Смотрите выше, так как нарушение со стороны нанимателя,то трудовой договор подлежит расторжению в срок, указанный работником в заявлении.Основанием для издания приказа выступает заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины, в связи с которой работник требует досрочно расторгнуть договор, в Вашем случае протокол, составленный на имя нанимателя.
Не нужно ущемлять права, и нарушать контракт, который и подписывают обе стороны. Почему за прогул наниматель может уволить? Ответ сего стороны будет такой: Вы же не явились на рабочее место? а работник не может уволиться, когда ему не производят оплату труда вовремя... Почему наниматель не идет навстречу, а работник должен ждать выплаты зарплату непонятно сколько, тем более, что в договоре предусмотрены дни выдачи з.п., как и рабочее время.
Посмотрите на сложившеюся ситуацию с такой точки зрения...
Желаю удачи