Здравствуйте, у моей мамы произошла такая ситуация на работе: она работает в магазине зав. отделением. месяц назад она написала заявление об уходе, 10.02.2011 был ее последний рабочий день, и, как назло, пришла на проверку в магазин сан. станция, ну и написала на нее справку за нарушения которые проверка нашла. Мама хотела в пятницу забрать свою трудовую книжку, но ей в бухгалтерии сказали, что трудовую книжку не отдадут т.к. директор магазина хочет ее уволить по статье, на то, что сан. станция нашла нарушения, которые записала на маму. как ей сейчас поступить в данной ситуации и правомочны ли действия директора???
Хочу так же сказать, что 1 месяц после написания завления заканчивается 12.02.2010 - это выходной день. Мамап сказала, что придет за трудовой книжкой и за расчетом в пятницу т.к. 12.02. это выходной, а ей ответили, что бы за расчетом она пришла в понедельник....Разве они не должны были ее расчитать перед выходным т.е в пятницу? Еще хочу добавить, что магазин, где она работала это частный. Заранее большое спасибо!!!
уволить по статье.
пт, 11/02/2011 - 21:47
#1
уволить по статье.
Если проверка пришла и выявили нарушения, за них должны отвечать. Я так понимаю, что увольнение предусматривалось на 11.02, так? Ее должны были рассчитать в день увольнения, но так как в этот день были выявлены нарушения, никто не рассчитывал.
Желаю удачи
Здравствуйте.
Раскажите пожалуйста как может поступить отец в следующей ситуации: он предпенсионного возроста (55)стаж 23 года, но необходимо уйти с работы, в связи с необходимостью ухода за больными родителями, но уити так с работы чтобы можно было вернуться, т. е. сохранить рабочее место за собой и не потерять стаж, хотябы до пенсии
Статьей 190 ТК предусмотрено, что по семейно-бытовым причинам (для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Часть 1 статьи 189 ТК предусматривает, что наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Перечисленные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
При наличии соответствующего медицинского заключения, работник имеет право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, независимо от того, что ранее он воспользовался правом на отпуск, в соответствии со статьей 190 ТК.
Желаю удачи
Спасибо!
А возможно на более длительный срок, хотябы пол года?
Здравствуйте. У меня такая ситуация: Я молодой специалист меня приняли на работу 15 марта 2009 года , хотя в листке прикрепления было написано приступить к работе с 30 марта 2009 года, следовательно контракт у меня заканчивается 15 марта 2011 года. 14 февраля 2011 года мне было вручено уведомление о продлении контракта и я в этот же день написала заявление об увольнении, а также заявление о продлении контракта на 16 дней. Директор сообщил мне, что в трудовой книжке будет запись «уволена по истечению срока действия контракта». Подскажите, пожалуйста как поступить мне в этой ситуации, чтобы потом я без проблем могла устроиться на другую работу?
А что Вас пугает? "уволена по истечению срока действия контракта" - это не "за прогул". Вы сами не захотели продлевать контракт, так как Вас не устраивало место, которое Вам предоставили по распределению,Вы отработали и уволились; не устраивала з.п. Эта формулировка не должна Вас пугать.
Желаю удачи