Здравствуйте, уважаемый юрист. Я, преподаватель кафедры педагогика в гос.вузе с 2001 года, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сегодня заведующая кафедры сказала, что часов по моему предмету для меня нет и (по выходу на работу) переведёт меня в воспитательный отдел(это воспитатели сидят в общежитиях). Имеет ли она на это право? Как мне отстоять свои права? Куда обращаться? Вроде, мне обязаны ещё на 2 года предоставить моё место.
P.S. И ещё, наш ректор занимает такую позицию по спорным вопросам "не нравится-увольняйтесь, наш вуз в Вас не нуждается"(это не по моему вопросу, а как пример). Заранее, огромное спасибо за ответ.
Зав.кафедры хочет перевести в другой отдел
чт, 23/12/2010 - 17:04
#1
Зав.кафедры хочет перевести в другой отдел
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса (статья 32 ТК).
Наниматель с согласия матери, обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Контракт с Вами продлят, а дальше будет действовать правило статьи 32 ТК.
Желаю удачи
Огромное спасибо за ответ!!! Подскажите, пожалуйста, ещё: если я откажусь так работать, у меня 2 выхода: уволиться по собственному или они обязаны мне выплатить компенсацию по сокращению должности. Ещё такой нюанс: у нас на кафедре работают и пенсионерка на полставки и внештатники. Пока меня не было зав.кафедры дала вести предмет не по специальности др.преподавателям; ещё в нашем вузе есть другие места, подходящие мне по специальности(кафедры, факультет повыш.квалификации, психол.отдел, гумманитар.фак-ет), могу я к этому аппелировть или это бессмысленно?
Можете. Еще нюанс - Ваша должность не сокращена, не путайте понятия, сокращение - это совсем другое. У Вас запутанная ситуация (имею ввиду для Вас, ввиду того, что Вы не обладаете профессиональными юридическими знаниями), поэтому, чтобы Вам досконально объяснили все нюансы, сходите к адвокату в консультацию.
Удачи!!!