Здравствуйте,
Я проработал на фирме 5 месяцев, работодатель постоянно задерживал зарплату, не выдал мне копию трудового договора и я ни разу не расписывался в ведомостях по зарплате.
После подобного произвола я решил уволиться, при свидетелях (работники фирмы), мы договорились, что с определённого числа я не выхожу на работу (как бы уволен, но официального приказа об увольнении не было).На данный момент у работодателя находится моя трудовая книжка и долг в размере двух зарплат + деньги за неиспользованный трудовой отпуск.
Есть свидетели (работники), готовые подтвердить изложенные мной факты об отсутствии росписей в ведомостях и задержке зарплаты.
Как мне лучше всего поступить в этой ситуации?
С уважением,
Дмитрий
Вам необходимо ходить на работу, иначе Вас уволят за прогул.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Вам необходимо данное нарушение подтвердить - обратиться в Департамент по охране труда, и ждать проверки, после чего Вы получите ответ и сможете уволиться без проблем, еще и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка получите (статья 41 ТК).
Желаю удачи