Добрый вечер! Помогите разобраться! В августе 2010г. молодой человек призван в армию сроком на 1 год. Со своей организации уволен по п.1 ст.44 ТК РБ. НО написал он только заявление, а копию повестки с него никто не требовал, т.е. к приказу она не приложена. По возвращении, парень обращается в свою организацию с целью возврата на прежнее место работы. В ответ получает отказ: восстановлению не подлежит, рабочих мест нет, материальную помощь платить отказываются. Организация государственная.Имеют ли они на это право? Как отстоять свои права?
Восстановление на прежнее место работы после службы в армии.
пн, 10/10/2011 - 22:33
#1
Катерина Николавна
Восстановление на прежнее место работы после службы в армии.
Заявление на увольнение писал, приказ об увольнении есть, он с ним ознакомлен, работает другой человек на этом месте... Он уволен, есть запись в трудовой книжке, никто его восстанавливать не обязан.
Желаю удачи
Но, в соответствии со ст.342 ТК РБ:
Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы
Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;
2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;
Разве они не обязаны восстановить его, ссылаясь на данную статью? Как я понимаю, не восстанавливают в коммерческих организациях, но он же работал в государственной.
Это все хорошо, но если у нанимателя нет должности свободной? О вводе дополнительной штатной единицы речи не идет.
И статьей предусмотрено не восстановление, право поступления на должность равноценную.
Желаю удачи
п. 1. Статьи 342 ТК РБ именно обязывает нанимателя принять гражданина, уволенного с военной службы, обратившегося в течение 3-х месяцев со дня окончания состояния на военной службе, на равноценную должность (следует иметь ввиду, что данная статья содержит именно определение "должность", а не "рабочая профессия"). Чтобы иметь возможность доказать необоснованность отказа в приеме на работу, работник должен иметь письменный отказ нанимателя в приеме на работу с указанием причин отказа. Далее, чтобы отстоять свои права, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании необоснованным отказа в приеме на работу.Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор.
Так, все-таки, имеет ли молодой человек право претендовать на должность равноценную? И если таковой не имеется, то всё, в организацию обратно не примут? Так зачем же тогда такая статья в кодексе прописана, если в действительности она не применима? Получается: ушел в армию, отслужил, захотел вернуться в свою организация (со ссылкой на ст.342 о гарантиях для лиц, уволенных с военной службы), места для него не оказалось, итог - поиск другой работы и трудовой кодекс можно не принимать к сведению. Получается так?