Добрый день.
Ситуация следующая.
В июле 2009 года я выезжала из города XXX в г. YYY (через Москву) в командировку от организации, в которой я работаю. При мне находились командировочные деньги в эквиваленте 1700 usd(в сумке с одеждой наличными). Сумку с деньгами и вещами я сдала в аэропорту в багаж.
По прилету на место, в г. YYY, после заселения в гостиницу, в номере я обнаружила, что в сумке денег нет. Я позвонила в аэропорт и сообщила о случившимся. Ко мне в гостиницу приехали товарищи милиционеры все обыскали, осмотрели, ничего не нашли(в комнате гостинцы). После чего я с ними поехала в отделение милиции г. YYY. В отделении после допроса милиционеры составили протокол, завели дело, отдали мне выписку, что дело № такое-то у них зарегистрировано. Компания, в которой я работаю перечислила мне дополнительно командировочных на украденную сумму в эквиваленте 1700usd.
На данный момент в февральской заплате я не досчиталась суммы 1700/6=280 usd.
Руководство мне сообщило, что будет высчитывать из ЗП в течении 6-ти месяцев сумму кражи(эквивалент 1700usd)(они же дополнительно перечисленные после кражи командировочные).
В связи с этим вопрос:
Правоправны ли действия организации, в которой я работаю, что она высчитывает кражу командировочных в то время когда я находилась непосредственно в командировке?
Поясните пожалуйста, что мне делать в данной ситуации.
Если Вы не оспариваете основания и размер удержания, то излишки, которые Вам были предоставлены, взыскиваются из зарплаты по распоряжению нанимателя, изданному в течение месяца после истечения установленного срока возврата. А если Вы возражаете - спор решается в судебном порядке.
Но, Вы знаете, думаю, что это дело разрешится не в Вашу пользу, в силу того, что Вы получили командировочные под роспись, а израсходовали их не по назначению. Я понимаю, что это не Ваша вина, но с другой стороны, почему наниматель должен оплачивать Вам командировочные в двойном размере?..
Желаю удачи
Спасибо. Закрыто.