Здравствуйте,скажите пожалуйста!
Если я после получения среднего-специального образования распределен на предприятие на должность рабочего,то можно ли требовать расторжение договора,так как рабочая специальность не соответствует полученой квалификации ("техник-технолог") ? И могу ли я в связи с этим получить справку о свободном распределении? И куда мне можно обратиться для решения этого вопроса?
Вопрос о распределении
вт, 03/03/2009 - 21:05
#1
Вопрос о распределении
Да, есть такая норма, что обязаны предоставить работу по распределению в соответствии с полученной Вами специальностью и присвоенной квалификацией. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование").
НО, в Вашем случае, боюсь, что действует иная норма, а именно часть 5 пункта 9 указанного Положения, согласно которой выпускники, получившие среднее специальное образование, по их желанию могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными в период обучения. Если при распределении Вы не возражали, то и расторгнуть договор будет тяжело.
Но можно попытаться перераспределиться, для этого нужно обратиться в ССУЗ, и указать, что предоставленная работа не соответствует вашей специальности и квалификации.
Желаю удачи
Спасибо большое. Интересно еще вот что: Имеет ли в данном случае юридическую силу документ "Права и обязанности молодых специалистов", в котором сказано: "По законодательству работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть этот трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ч.1 ст.40 ТК). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК).
Эти общие правила увольнения по собственному желанию, как правило, не распространяются на специалистов. Он до истечения срока отработки может поставить вопрос о досрочном расторжении трудового договора в исключительных случаях: по болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (соглашения), выразившемся в не обеспечении договорных обязательств жильем, не предоставлении работы по специальности и др., а также по другим уважительным причинам, предусмотренным законодательством." ? Самое обидное в этой ситуации то, что при распределении никто с положением о распределении не ознакомил, а все было под принудительной росписью о распределении. :( Так же мне кажется что получив среднее специальное образование, и отработав его по рабочей специальности, теряется смысл самого распределения. И еще один вопрос правомерно ли удерживание меня на рабочем месте в качестве рабочего, если я имею только один диплом, в котором написано что моя квалификация техник-технолог, а диплома по рабочей специальности у меня нет?
Повторюсь, так как Вы окончили ССУЗ то не зависит от того, что написано у Вас в дипломе, так как Вы подписали направление на распределение, и таким образом дали согласие на распределение Вас в качестве рабочего.
А доказать теперь, что Вас заставили будет сложно, даже правильнее будет сказать невозможно, но попрубуйте хотя бы спросить, за спрос не бьют.
Желаю удачи
здравствуйте!
помогите пожалуйста с вот такими вопросами!я студент 5 курса,очного отделения,учусь в минске на бюджете т.е. меня ждет отработка.как лучше поступить чтобы не попасть на отработку или перевестись на заочное отделение???
1.у меня родители в разводе,к тому они уже давно не работают,тем более не пенсионеры,плохое положение в семье(нет возможности на очном отделении закончить вуз)обеспечиваю себя сам.
2.у меня лично появились проблемы со здоровьем.из-за этого я был комиссован из рядов армии,поэтому армия мне не грозит.
Заранее благодарю за помощь...