в праве ли работодатель вынуждать работника идти в отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, я работаю в Петриковском ДРСУ-112 (филиал Гомельоблдорстрой). Нас вынуждают идти в отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя отсутсвием средств для оплаты причем "гулять" придется не менее 12 рабочих дней, 2/3 ставки платить отказываются. Сегодня 06.01.2012 по приходу на работу всех сотрудников кроме итр отправили по домам. Зам директора, ныне ио директора довел до нас следующее: Обьединение выделило на этот месяц фонд заработной платы исходя из средней численности 50 человек, при том что, фактически у нас свыше 100 сотрудников. Сокращать штат они отказываются дабы не выплачивать полагающиеся при сокращении пособия. Подскажите пожалуйста как с этим бороться, куда обратиться,такая ситуация складывалась каждую зиму, но более 5 дней в месяц "гулять" не приходилось.