Здравствуйте. Помогите, пожалуйста!!! Мы живем в военном городке.В 2006г.устроилась на работу кассиром по трудовому договору.В августе 2008г. попросили пересесть на зарплату, вернее заставили, эта должнасть была декретной.В феврале 2009г. я сама ушла в декрет, гл.бух обещала, что переведет назад, если выйдет основной работник.Но вот 30ноября пришло письмо, о том, что мой срочный договор закончился, и нужно прийти за трудовой книжкой.Я конечно в шоке, незнаю как мне быть, стоит ли судиться. Гл.бух у нас очень своеобразная женщина. ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!
Увольнение в декретном отпуске
ср, 02/12/2009 - 01:01
#1
Увольнение в декретном отпуске
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске основного работника, то при выходе замещаемого работника данный срочный трудовой договор прекращается. Обещания главного бухгалтера правовых последствий не создают. Оснований для восстановления Вас на работе нет.
www.consultant-by.com
Я срочный трудовой договор не заключала, и ничего не подписывала. Когда пришла в отдел кадров они попытались мне подсунуть только что написанный срочный трудовой договор, без номера датированный августом 2008г.Я решила попробывать повоевать с ними.
Кнопа
каким образом оформлялось документарно "попросили пересесть на зарплату"?
www.consultant-by.com
Трудовые договора, как правило, заключаются бессрочно. Если Вас "попросили" пересесть на зарплату не по Вашему желанию и без Вашего согласия в 2008 году, то, в соответствии с ТК РБ, перевести могут на срок не более месяца с оплатой не менее, чем на ранее занимаемой должности. Если же Вас перевели "на словах", без документального оформления, то смело можете вызывать зональников или подавать на нанимателя в суд. Как минимум, два серьезных нарушения во всех этих действиях усматривается.