Уволился с работы 15.11 по ст.37ТК РБ. Работал в частной фирме водителем. Начальник сказал расчет в течение дня на карточку. Денег я не получил,а когда позвонил ему,то он сказал,что денег не будет,мотивируя тем,что 2 месяца назад был выведен из строя двигатель моего автомобиля по моей вине. И сумма убытков весьма существенная,но он пошел мне навстречу и взял весь мой зароботок в счет погашения моего долга. Моего согласия он не спросил. Двигатель тогда я ремонтировал самостоятельно и успешно. Суммы потраченной на запчасти я не видел,да и заменил я немного деталей. Подскажите как быть? Официальная зарплата оказалась 500тыс.бел.руб.,остальные деньги - командировочные(Около 4 млн.). Узнал это когда хотел взять справку о зарплате,это и послужило причиной увольнения.
Увольнение с работы
ср, 16/11/2011 - 14:15
#1
Увольнение с работы
В любом случае нарушение со стороны нанимателя на лицо.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
Даже ,если Вас уволили по соглашению и сторон и не могли удерживать, есть еще п.3, но удержание не может составлять более 500 тыс.
Желаю удачи