Доброго времени суток!
Подскажите, в середине 2010 года с моей матерью заключили трудовой контракт сроком на три года. В июне 2011 года ей исполнилось 55 лет и она оформила пенсию по возрасту, продолжая работать. Сейчас в январе 2012 года, по сложившимся обстоятельствам она захотела уволиться и подала заявление на увольнение по соглашению сторон. Наниматель оттягивает решение вопроса под предлогом поиска ей замены (работа в магазине в сельской местности). Вопросов два:
1.Имеет ли работник право рассторгнуть срочный договор до срока окончания контракта, на том основании что в период действия контракта наступил пенсионный возраст?
2.Должен был наниматель при очередном продлении контракта заключать его на новый период, до даты наступления пенсионного возраста?
увольнение пенсионера при срочном трудовом договоре
чт, 26/01/2012 - 10:17
#1
увольнение пенсионера при срочном трудовом договоре
1. Да, только не по соглашению сторон, а по требованию работника - ст.41 ТК
2. Необязательно
Желаю удачи
Спасибо за ответ!
Вообще, такое ощущение что мой вопрос на нашем форуме читал юрисконсульт торгового управления - что у матери на работе :)
Вчера, буквально часов в 16-ть ей позвонили и сообщили что можно уволиться по формулировке ст.41 и сегодня к ней приедут для приемки-передачи магазина. Вот как бывает...
Еще раз спасибо!