здравствуйте, я оформилась на работу по распределению после окончания университета учителем начальных классов в августе 2010 года и сразу оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, т.е. не работала ни одного дня. отпуск заканчивается 6 апреля 2012 года, а вчера я получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения с 9 марта 2012 года без предоставления другого места работы. положены ли мне какие-либо выходные пособия или я должна выйти на работу до даты увольнения, чтобы его получить? получаю пособие по уходу за ребенком в размере 50% (ребенок посещает детский сад с сентября 2011г., т.к. собиралась выйти на работу, но вопрос с ликвидацией затянулся до сих пор, и все работники находились в отпусках за свой счет),спасибо.
увольнение и выплата компенсаций
пт, 06/01/2012 - 19:57
#1
увольнение и выплата компенсаций
Согласно ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Законом, таким образом, установлен минимальный размер выходного пособия. Следовательно, размер пособия, выплачиваемого при увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК, может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением).
Тот факт,что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не меняет ситуацию.
Желаю удачи
а каким образом будет рассчитываться среднемесячный заработок, если я не работала ни одного дня, а только получала пособие по уходу за ребенком? У других работников в уведомлении написано, что они получат выходное пособие при увольнении, а у меня - нет. Спасибо.
Исходя из оклада, предусмотренного трудовым договором
Желаю удачи