Условия обучения персонала в контракте работника и нанимателя.

ЗАО намерено проводить обучение (на курсах, к примеру) своих сотрудников в период их работы за счет средств организации. Каким образом в контракте нанимателя и работника предусмотреть условия такого обучения таким образом, чтобы обезопасить организацию в последующем при возникновении каких-либо спорных вопросов с работником (например, в случае увольнения работника без достижения соглашения с нанимателем). То есть чтобы в случае каких-то споров организация имела право на возмещение затрат, связанных с обучением, чтобы она не потеряла эти средства и могла вернуть их. Как это грамотно с точки зрения закона оформить, подскажите, пожалуйста! На какие нормативные документы сослаться, если таковые имеются. Трудовой Кодекс умалчивает.. Заранее спасибо.