1. Ситуация. Судом первой инстанции вынесено решение по трудовому спору о взыскании заработной платы,компенсации неиспользованного отпуска, о взыскании среднего заработка за задержку расчета, о возмещении морального вреда, о взыскании понесенных судебных расходов.Согласно данному решению взыскание заработной платы за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Согласно ТК:
Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам
Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в статье 243 настоящего Кодекса, подлежат немедленному исполнению.
Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.
Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
Ответчик (Работодатель)с момента вынесения решения судом по текущую дату никаких выплат не произвел (Примечание: со дня вынесения решения суда прошло более 10 дней). Можно ли на основании ст. 247 ТК говорить о том, что за время задержки выполнения решения суда по выплате заработной платы за один месяц, подлежащему немедленному исполнению, со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке? Или это только применимо к обстоятельствам, указанным в статье 243ТК?
Вы упустили очень важный нюанс без которого дать явам ответ не возможно - Повод и обстоятельства увольнения. (Вас уволили, перевели, изменили Вам существенные условия труда или как?
Удачи!!!
Увольнение по соглашению в связи с истечением срока действия трудового договора (ст. 35ТК п.2).
Вы наверное чего-то недопонимаете: По соглашению в связи с истечением срока действия трудового договора (ст. 35ТК п.2) - это невозможно!!!!!!!!!!!!!! Либо по соглашению - ст.37 ТК РБ, либо в связи с истечением срока действия трудового договора (ст. 35ТК п.2). Я так понимаю, что надо рассматривать 2 вариант.
То, что касается выплаты з/п - да, на выплату среднего заработка за момент просрочки претендовать можно, остальные выплаты - нет.
Удачи!!!
Вариант 2.
Наталья, что вы подразумеваете под фразой "остальные выплаты"?
Которые Вы перечисляете в своем вопросе (отпускные, моральный... и т.д.)
Удачи!!!