Доброе время суток. У меня следующий вопрос: я работаю в медучреждении с 18.02.2010 путем перевода.В трудовом отпуске была с 6 июня по 11 июля 2011. Социальный отпуск по беременности мне положен с 12 марта 2012. Могу ли я взять отпуск в полном объеме до декрета? Отдел кадров предлагает мне взять отпуск согласно отработанному времени.
трудовой отпуск перед декретным?
ср, 11/01/2012 - 00:55
#1
трудовой отпуск перед декретным?
Можете, так как новый рабочий год уже начнется
Желаю удачи
Большое спасибо за ответ. На какие нормативно-правововые акты мне ссылаться при обращении в отдел кадров?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 166 ТК).
Порядок деления отпуска на части определен статьей 174 ТК, согласно части 1 которой разделение отпуска допускается по договоренности между работником и нанимателем. Соответственно, если договоренности о делении трудового отпуска на части между работником и нанимателем нет, то основания для предоставления работнице только части отпуска отсутствуют. Трудовой отпуск должен быть предоставлен полной продолжительностью, предусмотренной трудовым договором.
Желаю удачи