Трудовое законодательство

Здравствуйте! Я проработал в фирме полгода. Мне был предоставлен отпуск в ноябре 2010 г. на 9 календарных дней. А отпускные были начислены в октябре. Оклад за октябрь был 380.000 за 136 отработанных часов. В расчётном листке была начислена заработная плата за октябрь, которая была меньше оклада на 100.000. Во время неоплачиваемого простоя по вине предприятия начальство требует посещения рабочего места. Кроме этого я учусь заочно, но сессию мне не оплачивают. Подскажите, как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо!