Работая врачом отдела в бюджетной организации приходится выполнять обязанности отсутствующего (вакантная должность) лаборанта. Это совмещение или заместительство? Если совмещение, то где можно найти размер доплат установленных Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст. 67 ТК РБ)?
Совмещение или заместительство
вт, 27/09/2011 - 17:20
#1
Совмещение или заместительство
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций".
Желаю удачи
Поясните следующее:
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций".
Подпункт 2.5 пункта 2 приложения 1 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 28
мая 2009 г. № 67 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/21095 от 24.06.2009 г.)
2.5. устанавливать рабочим, специалистам и служащим
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в
размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Это значит при занимаемой более низкой должности будет осуществляться доплата до оклада вышестоящего работника. Моя ситуация наоборот - вышестоящий (с большим окладом) дополнительно выполняет работу отсутствующего работника (с меньшим окладом). Как быть в этой ситуации?
Вам выплачивается Ваша з.п. плюс доплата в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника от объема выполняемых работ.
Желаю удачи