Здравствуйте! Очень срочно нужна помощь! Вынужденно работаю 1 год охранником ( в той же организации,где и работала - убрали рабочее место и предложили работать охранником ).Сейчас нашла работу по специальности - мастером.Контракт истекает 1 марта.Уведомить должны были за 2 месяца,но уведомлений пока нет. Одна воспитываю ребенка ( ребенку 15 лет ,пока он в больнице ,но будет иметь инвалидность ).Это все зацепки.Как уволиться не дожидаясь окончания контракта и без отработки???
Снова....как уволиться до окончания контракта?
ср, 04/01/2012 - 16:13
#1
Снова....как уволиться до окончания контракта?
По соглашению сторон либо ст. 41 ТК.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
рочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Другими уважительными причинами, которые могут влечь расторжение срочного трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК, на практике признаются, в частности, уход на пенсию, поступление в дневные учебные заведения (аспирантуру, докторантуру), перевод супруга на работу в другую местность.
Желаю удачи
Спасибо!