С 10 января работаю по распределению в колхозе главным экономистом. в кабинете очень холодно, туалет на улице, нет водопровода соответственно... ну и все в этом роде..
Прочитала в положении о распределении, что можно расторгнуть договор при нарушении нанимателем законодательства о труде. можно ли эти условия отнести к таковым. и что нужно делать...???
Считается ли нарушением условий труда, если в кабинете нереально холодно? Работаю экономистом. можно ли добиться перераспределен
чт, 13/01/2011 - 10:29
#1
Считается ли нарушением условий труда, если в кабинете нереально холодно? Работаю экономистом. можно ли добиться перераспределен
можно расторгнуть! и даже нужно!!! рабство это даже не прошлый век! а уважение к себе (как к человеку и как к работнику) - непросто слова!!! но все это дело нужно подготовить.
напишите пару жалоб, что б установили нарушений законодательства о труде, получите выписку из документа (напр. из предписания на устранение, административного протокола)сходите пару раз на больничный и на этом основании в судебном порядке растрогайте ТД.
Только несколько уточнений. Обращаться с жалобой для установления факта нарушения законодательства о труде необходимо в прокуратуру или в районную инспекцию по труду. Если нарушение будет установлено - с соответствующей бумагой Вам нужно обратиться в суд к иском о расторжении договора (контракта) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Желаю удачи