Добрый день. Я работаю по распределению в сельскохозяйственной организации (колхоз). Хочу досрочно расторгнуть трудовой контракт. Возможно ли это сделать на основании того факта, что мне выплачивают зарплату только 1 раз в месяц (в ТК РБ написано, что должны выплачивать минимум 2 раза в месяц)? Если возможно, тогда куда, в какой орган мне обратиться за помощью в расторжении контракта? Можно ли просто написать заявление на досрочное расторжение контракта на имя руководителя организации, указав в заявлении статью ТК РБ, которую он нарушает (если нарушает)? Или нужно обращаться в вышестоящую инстанцию? Подскажите пожалуйста.
p.s. могу выслать копию контракта
Спасибо за внимание
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде является департамент по охране труда.
Что касается сроков выплаты з.п. - Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ст. 73 ТК). Я надеюсь дочитываете Вы до конца статью.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 73 ТК). Например, Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29) регулирует трудовые отношения при применении контрактной формы найма. Подпунктом 2.1 Декрета N 29 предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц. То есть контрактом может быть установлена выплата заработной платы один раз в месяц.
Контракт - разновидность срочного трудового договора.
Желаю удачи
К вам есть еще один вопрос по этой же ситуации. Сначала у меня был трудовой договор на 2 года. Потом мне сказали, что нужно заключить контракт. Я, в силу своей юридической неграмотности согласился. Но меня не уведомили, как пишется в Декрете № 29 за месяц до перевода на контракт. Все произошло в 1 день (я отказался от договора и согласился на контракт в течении одного дня, т.к. мне пообещали надбавку к окладу, которая будет прописана в этом контракте). Можно ли на основании того, что меня не уведомили за 1 месяц до перевода на контракт, признать контракт не действительным?
Спасибо за внимание.
Спасибо тем, кто нам помогает !
надеюсь на вашу помощь.
Спасибо тем, кто нам помогает !
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
Частью 3 пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" разъяснено, что указанный месячный срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта. Таким образом, предложение работнику для ознакомления проекта контракта рассматривается как письменное предупреждение работника о предстоящем изменении существенных условий труда. Соответственно в течение месяца со дня вручения нанимателем проекта контракта работник должен либо согласиться с условиями контракта либо письменно заявить отказ.
Желаю удачи