Здравствуйте. Помогите пожалуйста найти ответ. Жена после окончания училища по распределению работала на предприятии (по специальности) до выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя из отпуска родила второго ребенка, скоро второму ребенку исполнится 3 года и жена пошла на предприятие чтобы выйти на работу но там ей отказали заявив что все места укомплектованы и свободных мест нет и она будет сокращена с выплатой пособия (в данный момент в цеху работают люди без специального образования). До ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет жена работа по бессрочному трудовому договору. Правомерны ли действия руководства предприятия?
Интересует более точно может или нет отказать работодатель в праве выхода на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если численность рабочего штата не сокращалась мотивируя это тем что мест нет и работы мало(на ее месте сейчас работает другой человек). Конкретно работодатель сказал что по этой причине она будет уволена. Есть ли какие гарантии у матерей выходящих на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
С уважением Смолонский Виталий Валерьевич
Работадатель хочет уволить с работы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
ср, 05/05/2010 - 11:15
#1
Работадатель хочет уволить с работы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Во-первых, женщина, уходя в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, становится временно отсутствующим работником, за которым сохраняется рабочее место. С работником, принятым на ее место, заключается срочный трудовой договор.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, является трудовым договором на определенный срок, т.к. он прекращается со дня, предшествующего дню выхода временно отсутствующего работника на работу.
Неправомерным является заявление, что на месте Вашей жены работает другой сотрудник, а для нее места нет.
Во-вторых, частью 2 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" предусмотрено, что при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Желаю удачи
Подскажите,пожалуйста,а если я была устроена на работу по трудовому договору срочному,на замену основного работника(она ушла в декретный отпуск),и тоже ушла в декрет,ребёнку 1,10 мес,и меня увольняют,т.к.выходит работник,которого я заменяла.Правомерно ли это,если я не собираюсь выходить на работу, спасибо.
Правомерно.
При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, следует руководствоваться пунктом 4 части 1 статьи 17 ТК. В этом случае с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор, что и было сделано в Вашем случае.
Конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, так как у Вас, как у основного работника, есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу (часть 2 статьи 185 ТК).
В соответствии с частью 3 статьи 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в этом случае производится по пункту 2 части 2 статьи 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.
По данному основанию может быть уволена любая категория работников, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, находящимися в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотренные п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", на работающих по срочному трудовому договору не распространяются.
Очень жаль, но в данном случае, наниматель прав.
Желаю удачи
Спасибо за подробный ответ.