Сотрудники, работающие по контракту по пятидневной рабочей неделе при 8 часовом рабочем дне, получающие должностной оклад, были отправлены в командировку в другой город. Длительность их рабочего дня в командировке составляла 9 часов в день, включая работу в субботу и воскресенье. Положена ли им денежная компенсация за работу в выходные дни или отгулы за эти дни. Если положена, то в каком размере, либо какое количество отгулов за работу в выходной день?
Работа в выходные дни в командировке
пн, 09/03/2009 - 14:44
#1
Работа в выходные дни в командировке
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник.
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
То есть, день в командировке равен одному выходному дню, который будет предоставлен.
Но также статьей 146 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлено, что работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой, но сразу оговорюсь может компенсироваться повышенной оплатой, а может и выходным днем, это как решит наниматель.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Желаю удачи
Сотрудникам отказали в выплате компенсации и предоставлении дополнительного дня отдыха за отработанные выходные дни в командировке, сославшись на п.6 "Инструкция Министерства труда Республики Беларусь от 10 декабря 1996 г. №90 и Министерства финансов Республики Беларусь от 29 ноября 1996 г. №68 "Инструкция о служебных командировках в пределах Республики Беларусь". Дело в том что режим работы организации куда сотрудники выезжали для работы подразумевал работу в субботу и в воскресенье. Действительно ли, согласно этой интструкции, никакой компенсации не положено?
Во-первых, начнем с того, что данный документ утратил силу, поэтому ссылку на него Ваша организация не может делать.
Во-вторых, в п. 6, на который ссылается Ваша организация содержатся нормы, о которых я писала Вам выше, а именно:
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению нанимателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки по решению нанимателя предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Эти нормы и прописаны в Трудовом кодексе, поэтому действия Вашего начальства незаконны.
Допустим, что там какой-то график специальный и существовал, но Вы написали , что ""Сотрудники, работающие по контракту по пятидневной рабочей неделе при 8 часовом рабочем дне, получающие должностной оклад, были отправлены в командировку в другой город"", так как режим работы у Вас не скользящий, то посменный, то и оплата в любом случае должна быть в двойном размере.
Поэтому, в любом случае действия Вашего начальства незаконны.
Напишите заявление на выплату компенсации либо предоставление выходных днем соразмерно отработанным во время командировки, и лучше всего сделайте это заказным письмом на имя директора, чтобы Ваше письмо прошло, как входящая корреспонденция. Вам обязаны будут ответить. Чтобы в дальнейшем у Вас были доказательства того, что Вы требовали, а Вам не выплатили либо не компенсировали. Чтобы на руках были доказательства. Либо просто подойдите и скажите, что данное Постановление утратило силу, и интересно как они могут на него ссылаться.
Желаю удачи
Если еще возникнут проблемы, буду рада помочь. Пишите. Уточняйте.
Желаю удачи
Спасибо за ответ. Дело в том, что руководитель организации поручил разобраться в данной ситуации юристу организации. Юрист, в свою очередь, при мне звонила для получения консультации в соответствующий отдел облисполкома и пояснила, что если бы выходной день попадал на день приезда либо отъезда, т.е. сотрудники были бы в пути, то им бы действительно предоставили бы отгул. В той ситуации сотрудники работали в субботу и в воскресенье, а уезжали в понедельник.
Не хотелось бы доводить ситуацию до конфликта. Поэтому, пожалуйста, дайте ссылку на соответствующие статьи трудового кодекса либо другие документы.
Спасибо.
В соответствии с ч. первой ст. 146 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ч. первой, третьей и четвертой ст. 69 ТК. То есть, компенсация за работу в выходной день аналогична компенсации за работу в государственные праздники и праздничные дни, а именно
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи.
При достижении соглашения о предоставлении работнику другого для дня отдыха должен быть указан конкретный день.
Если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре (соглашении) (ч. вторая ст. 146 ТК).
Если работник специально командирован для работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, то компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Например, если работник направлен в командировку в другой город для участия в ярмарке, которая проводится в выходной день, то по возвращении из командировки по соглашению сторон должен быть решен вопрос о компенсации работы в выходной день.
Поэтому, никак не могу понять на что ссылается Ваш юрист. Пишите аргументы, которые Вам приводят, будем думать. Может что-то не так я поняла, просто изначальная ссылка на недействующий нормативный акт вашим юристом настораживает.
Желаю удачи
Дело в том что режим работы организации куда сотрудники выезжали для работы подразумевал работу в субботу и в воскресенье.
А кого это интерисует? Я нанимаюсь работать нормальную трудовую неделю, а меня посылают на воскресные курсы повышения квалификации (например). Наниматель должен компенсировать мой выходной день, найти другую организацию, которая работает в не выходные дни или не посылать меня вообще.