Здравствуйте, скажите, пожалуйста, имеет ли право предприятие лишать премии молодых специалистов на 100%, если да, то по каким причинам и можно ли уволиться молодому специалисту, который учился на платной основе?
Премия
ср, 12/10/2011 - 08:42
#1
Анна13
Премия
Премия, о которой Вы говорите, включена в систему оплаты труда в фиксированном размере (и указана в трудовом договоре), или же она выплачивается по ежемесячным приказам нанимателя за достижение работником определенных производственных показателей?
Лишение премий, указанных в трудовом договоре, производится только за совершение работником дисциплинарного проступка.
Если же премия не включена в трудовой договор и выплачивается по приказам нанимателя, то предварительного уведомления работника о размере премии, которая ему будет выплачена в конкретном месяце, не требуется.
Желаю удачи
спасибо, а как по поводу увольнения?
Увольнение возможно в порядке, предусмотренном как для обычного сотрудника, так как возмещать средства Вам не нужно, Вы учились платно, отсюда вывод, - ТК.
Желаю удачи
а если я училась на бюджетной форме, есть возможность уволиться?
Увольняетесь и возмещаете средства, затраченные на Ваше обучение. Возможно.
Желаю удачи
спасибо!