Здравствуйте! Я молодой специалист и в июле 2010 г вышла на работу по распределению. Я фармацевт в аптеке ТП РУП "Минская фармация". У меня 5-дневный график работы по 8 часов и 2 выходных(подряд).
1) могу ли я устроиться на 2-ю работу в аптеку (частную) на время своих выходных. В контракте данный вопрос вообще никак не оговаривается. Но заведующая утверждает что я не имею права работать где-либо ещё (якобы это внутренее распоряжение, чьё не понятно). Права ли она?
2) Выходные дни у меня - пятница, суббота. В четверг вечером в 17-00 (за 2 часа до конца моего рабочего дня и начала выходных) заведующая по телефону сообщила мне, что в субботу я еду по какому-то приказу или распоряжению делать переучёт в какую-то деревню. Я предупредила её о невозможности моего выхода в связи с личными причинами (по факту я устроилась на 2-ю работу). В понедельник она потребовала от меня обяснительную записку. Я указала причину неявки - несвоевременное ознакомление с приказом (хотя в письменном виде я так его и не видела и подпись свою не ставила). Она потребовала написать другую объяснительную, сказав что я должна выполнять и устные её распоряжения, добавив что она может взять распечатку звонков и у неё есть свидетели. Далее прозвчали угрозы в присутствии свидетелей, что если мне нужны проблемы, то она мне их устроит. Для полной обрисовки картины добавлю, что всё это началось с того момента, когда я попросила копию своей трудовой. И помимо вышеупомянутой обяснительной записки заведующая требовала с меня заявление: зачем я брала копию трудовой книги. Заявление я писать отказалась, сказав что она не имеет права этого требовать. Правомерны ли её действия????
Работа по совместительству - это Ваше право, но, Вы - молодой специалист, следовательно, при устройстве на работу, любую, Вам необходимо предъявить либо справку о самостоятельном трудоустройстве, либо направление на работу. то касается Вашего второго нанимателя.
Что касается заведующей она не права, конечно; работать или нет - это только Вам решать, Ваше право.
Желаю удачи