Правила увольнения сотрудника по истечению срока контракта
Был заключен контракт на 1 год. За 1 месяц до истечения контракта сотруднику было вручено уведомление об увольнении. Однако он написал заявление продkить контракт на 3 месяца (с его согласия). Контракт был продлен. В данный момент срок действия контракта истекает. Как правильно уволить? Нужно ли писать уведомление о прекращении контракта, нужно ли заявление работника об увольнении, какую запись вносить в трудовую книжку?
Юридический форум Республики Беларусь:
- Блог пользователя Алина28
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
Комментарии
Для прекращения контракта необходимо требование в письменной форме (например, заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта или издание нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении контракта).
В Вашем случае, так как инициатива исходит от нанимателя, необходимо издать приказ об увольнении работника по пункту 2 статьи 35 ТК, ознакомить с ним работника под роспись, внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Что касается уведомления, наниматель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за две недели до истечения срока контракта. Коллективным договором, действующим у нанимателя, могут предусматриваться иные сроки уведомления, например, за 1 месяц до истечения срока контракта, как в Вашем случае.
Желаю удачи
Спасибо
Добрый день. У меня такого рода вопрос, моя жена дорабатывает гос. распределение, в связи с тем что её отказались отпускать на сессии, она не продлевает контракт. Какие выплаты ей должны произвести на момент увольнения? (с учетом того что она не отгуляла до конца отпуск)
Добрый день.
Если иного не предусмотрено коллективным договором, соглашением, то на момент увольнения с Вашей женой должны произвести окончательный расчёт по заработной плате, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Большое спасибо...