Предоставление трудового отпуска
Здравствуйте,
сложилась следующая ситуация:
3 ноября было зарегистрировано заявление на предоставлениие трудового отпуска с 6 по 21 декабря (т.е. за месяц до самого отпуска). До этого в отпуске не была 1 год и 4 месяца. Руководитель в отпуске на эти числа отказал, написав на заявлении "Предоставить с 23 декабря"
Можно ли это рассматривать как причину отказа в отпуске на конкретные числа? Если нет, должен ли руководитель написать на заявлении причину отказа на предостваление отпуска в необходимые числа? Может ли руководитель отказать мне в предоставлении отпуска в данной ситуации?
Спасибо.
Темы:
- Блог пользователя ANN
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
Комментарии
Очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком трудовых отпусков, который составляется на календарный год и доводится до сведения всех работников. При составлении графика отпусков время предоставления работнику трудового отпуска обязательно согласовывается с работником (при отсутствии профсоюза).
Утвержденный график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год, и обязателен для исполнения нанимателем и работниками.
Месяц и дата трудового отпуска, установленные нанимателем по согласованию с работником в графике отпусков, обязательны для них и могут быть изменены только по соглашению между ними.
В случае если в графике отпусков трудовой отпуск на тот период, в который Вы хотите уйти в отпуск, не значится, то отпуск может быть предоставлен в данный срок только по договоренности работника с нанимателем. Но в Вашем случае наниматель вправе отказать Вам в предоставлении трудового отпуска раньше или позже срока, установленного графиком отпусков.
Желаю удачи