Здравствуйте. Я работаю штатным водителем в совместном предприятии. Никаких нарушений и замечаний за долгий срок службы у меня не было. Со мной был заключен договор на неопределенный срок. Полтора месяца тому назад меня уведомили об увольнении, так как мою должность решили сократить по финансовым причинам, т.к. из-за кризиса прогнозируется уменьшение объема выполняемых мною работ. До официального увольнения осталось полмесяца. Однако недавно я узнал, что после моего ухода директор планирует взять водителя (своего знакомого) на условиях договора подряда. Вроде как таким образом новая штатная единица не появляется, но при этом новый человек будет выполнять весь мой прежний объем работ. Обязан ли директор предложить эту работу мне, но на новых условиях? Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации. Могу ли я после окончательного увольнения обратиться в суд? Спасибо
Должны ли мне предложить работу по срочному контракту?
вс, 13/11/2011 - 18:16
#1
Должны ли мне предложить работу по срочному контракту?
Согласно п. 1 ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь право заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, принадлежит нанимателю.
Принятие решений о введении и (или) об исключении соответствующих штатных единиц, в том числе об увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников), также отнесено к компетенции нанимателя.
В соответствии с требованиями ст. 43 ТК расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Согласно ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте).
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
Обязан ли директор предложить эту работу мне, но на новых условиях?
Нет. Наниматель самостоятельно определяет, сократить работника или изменить ему существенные условия труда в порядке, определенном законодательством.
Желаю удачи
Спасибо огромное. Можно небольшое уточнение? По приказу меня сокращают в связи с изменением объема работ. Но после моего ухода на предприятие придет человек, который будет выполнять мою прежнюю работу, но только в чуть меньшем объеме (не слишком существенном). Знаю, что по закону работодатель должен уведомить работника о всей возможной работе на предприятии, а если последний отказался, его увольняют по сокращению штата. Могу ли я доказать через суд, что фактически сокращение должности было только на бумаге, а так как мои должностные обязанности стал выполнять другой человек на новых условиях?
P.S. Мой директор не является собственником предприятия, некоторые "махинации" со штатным расписанием - это возможность найти подработку знакомым в период кризиса.
Все сложнее, так как оформлять он его собирается не на трудовой договор, а гражданско-правовой - это две разные вещи. Пробовать доказать можно, индивидуально-трудовые споры госпошлиной не облагаются при рассмотрении в суде.
Желаю удачи