Уважаемые, Юристы. помогите пожалуйста грамотно отстоять свои права.
Я работала 1год и 3 мес. продавцом на рынке, оформлена по трудовому контракту . рабочий день 8 часовой, 1 выходной (понедельник). На протяжении всего периода нам выплачивали официальную заработную плату в размере минимальной плюс мы получали процент, который в договоре нигде не оговаривался.. Зарплата выплачивалась на руки, без подписания каких-либо ведомостей. Трудовой отпуск нам предоставляли за свой счет (2 недели) , причем в это время в магазине, как правило работали люди с улицы, дабы магазин не простаивал. 2 месяца назад был открыта еще одна торговая точка на рынке,куда меня и перевели работать.на место моей прежней работы взяли нового человека.Точка на которую меня перевели закрыли и меня просто уволили. Без письменных и вообще каких-либо предупреждений !!!
Вопросы и мои действия :
1. Является ли закрытие торговой точки, как ликвидация и имею ли я право на сокращение ?? (фирма "ООО...."
2. в связи с сокращением или просто увольнением размер среднемесячной зарплаты должен высчитываться по ведомостям о з.п. без учета реальной ???
3. положены ли выплаты за работу в выходные и праздничные дни , если по договору стоит 8 часовой раб.день, количество дней не указано ?
4. обязаны ли выплатить компенсацию за отпуск??
5. положена ли какая-нибудь компенсация или выплаты??
6. статья по которой меня должны уволить 42 п.1 ТК РБ
7. какой вариант мне могут предложить для увольнения ?
8. Каким числом должен быть составлен приказ об увольнении.если магазин не работает с 1 числа
Спасибо