Подскажите пожалуйста, в праве ли ООО использующее УСН, с 8-час. рабочим днем, установить на время - 4-х часовой?

Это изменение существенных условий труда сотрудников, порядок -

Статья 32 ТК. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК

Уведомления все равно нужно высылать всем работникам и на изменение существенных условий получать либо письменное согласие, либо письменный отказ...Приказ может быть один, в котором обосновываются причины.