Добрый вечер!!очень хотелось бы,чтобы вы мне помогли в решении проблемы! Я молодой специалист, в этом году было распределение. Там ,где я работаю, установили новую программу, и по этому поводу устроили учебу. А по окончании учебы будет экзамен, и сказали, что если не сдаете этот экзамен, то уволим с соответствующей записью в трудовой книжке. А в случае если сдадим все таки, но во время проверки отчетов в апреле ,обнаружатся какие-либо ошибки, то все равно уволят,в связи с несоответствием полученной квалификации...возможно ли применение данной статьи к молодым специалистам,а если возможно, то нужно ли будет платить деньги университету и сколько?
Заранее благодарна!
По каким причинам возможно увольнение молодого специалиста?
вт, 16/02/2010 - 20:00
#1
По каким причинам возможно увольнение молодого специалиста?
ДО конца отработки осталось менее чем 2 месяца, пояаилась хорошая работа. Наниматель отказывается увольнять,в связи с переездом в другое место жительство. Есть ли варианты увольнения?
Нарушение законодательства о труде нанимателем. Все основания перераспределения предусмотрены п.22 Положения о распределении.
Желаю удачи