по каким причинам могут уволить работника предпенсионного возраста?

2 сообщения / 0 новое
Войдите, чтобы оставлять комментарии
Последнее сообщение
ср, 19/05/2010 - 10:26
#1
nata83
по каким причинам могут уволить работника предпенсионного возраста?

по каким причинам могут уволить работника предпенсионного возраста?женщина работает в оао,должность-приемщик стеклотары,до пенсии осталось 10 месяцев,стаж на последнем месте работы 16 лет,контракт до апреля 2011 года.какие тебования излагаются в должностной инструкции приемщика стеклотары?

Вверх
ср, 19/05/2010 - 14:28
Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Основания для расторжения договора по инициативе нанимателя:

  1. ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
  2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
  4. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
  5. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  6. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  7. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
  8. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
  9. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Желаю удачи

Вверх