ВОПРОС:
Организация принимает на работу специалиста со средним уровнем квалификации (7 разряд), в дальнейшем работник получает высшее образование. Обязанность это или право нанимателя перевести указанного работника в специалисты с высшим уровнем квалификации (10 разряд), учитывая то, что работнику никакие дополнительные обязанности не вменяются, на обучение его никто не направлял, организации не требовался специалист с высшем образованием, т.к. специалист со средним образованием очень хорошо может справляться с порученной работой.
Перевод, получение высшего образования, обязанность или право.
пн, 13/04/2009 - 10:29
#1
Перевод, получение высшего образования, обязанность или право.
Исходя из норм ТК можно сказать, что перевод - это право нанимателя, так как в соответствии со ст. 30 переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности. Т.е. в вашем случае, это не перевод в любом случае.
Необходимо разграничить понятия "изменение должности" и "изменение наименования", которое имеет место в Вашем случае. Это будет изменение существенных условий труда, так как Вы не собираетесь менять круг трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В этом случае перевода нет,и законодательством предусмотрено, что такое переименование должно быть обосновано, т.е. - это право нанимателя переименовать или нет должность, профессию.
Желаю удачи